Понятие дисциплинарной ответственности: за что наступает, в каком возрасте, какие особенности. В статье можно узнать, с какого возраста наступает дисциплинарная ответственность для работников. Предусмотрена ли ее наступление для несовершеннолетних сотрудников – возможные формы и виды наказаний за нарушения на работе для лиц до 18 лет.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение. В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ. Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

За что может наступать дисциплинарная ответственность

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  • тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  • злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  • наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  • как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
  • причины совершения нарушения.

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применить какую-либо из ее мер можно только к субъекту, состоящему в трудовых правоотношениях с иным субъектом и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. При этом управомоченным на ее применение является именно работодатель.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с возраста, когда гражданин в принципе может быть принят на работу по трудовому договору и то исключительно при соблюдении определенных требований к условиям труда (ст. 63 ТК РФ). И как мы уже указали, ее меры применимы только после заключения трудового договора, а не просто по факту достижения лицом 14 лет.

Из этого правила есть исключение. Привлекать к творческой трудовой деятельности можно лиц и младше 14 лет (абз. 4 ст. 63 ТК РФ). Соответственно, в этом случае и возраст привлечения к дисциплинарной ответственности может быть меньше.

В дополнение к изложенной информации рекомендуем ознакомиться с материалами нашей статьи Трудовая правоспособность — это....

Данный вид ответственности не стоит путать с другими, например административной или уголовной. Так, возраст, с которого допустимо привлекать физлицо:

  • к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Фото 2

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет



В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

  • замечание;
  • выговор (в том числе с занесением в личное дело);
  • увольнение согласно ст.81 ТК РФ.

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность – законники

Фото 3

Home / Земельное право / С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

Важно

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст.

20, — с 14 лет.

Внимание

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

  1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
  2. выговор, как устный, так и письменный;
  3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося.

Дисциплинарная ответственность

К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

  • Замечания.
  • Выговора.
  • Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Возраст дисциплинарной ответственности

Зайцева А.Л. работает в ООО «Сфера» маркетологом. Директор заметил, что она уже более 4-х часов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

На следующий день она пришла на работу, но не объяснила причин своего отсутствия, и руководитель принял решение о расторжении трудового договора с ней.

работодатель в день прогула не составил акт с подписями двух свидетелей, подтверждающий ее отсутствие на работе, докладных записок от других сотрудников также не было.

Виды дисциплинарного наказания Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная.

Первая действует на всех предприятиях независимо от форм собственности, а вторая применяется строго в отношении работников определенных объектов: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

  • Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

Сущность ответственности Основная суть дисциплинарной ответственности заключается в том, что она наступает при совершении противоправного поступка работника, в результате чего в отношении него применяются законные меры: руководитель делает замечание, выговор, или же вовсе его увольняет.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

За совершение одного и того же проступка работник не может быть наказан дважды.

Нередки и случаи, когда директора не увольняют своих подчиненных даже за грубые проступки: Матросов А.Ф.

работает в РЭУ «Жилсервис» сантехником. По жалобе одного из жильцов, обратившегося за услугой, было установлено, что Матросов А.Ф.

при выполнении работ у заявителя находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует медицинское заключение, полученное в этот же день. Начальник принял решение ограничиться выговором, т.к.

проступок сантехника имел единичный характер, и сам Матросов А.Ф. как работник характеризуется положительно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания Для наложения взыскания очень имеет большое значение документальное подтверждение совершенного работником проступка.

Административная ответственность несовершеннолетних может наступить вследствие небольших хулиганств и нарушений ПДД. Также к административным правонарушениям относится явка в общественные места в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пропаганда наркотиков и проституция.

Если нарушителю еще не исполнилось 16 лет, то к административной ответственности за его правонарушения привлекаются его родители. Также родители несовершеннолетнего привлекаются к административной ответственности в случае неправильного воспитания своих детей. Например, если поведение родителей служит неправильным примером для ребенка.

Как правило, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение штрафных санкций на родителей несовершеннолетнего.

За преступление норм законов России несовершеннолетнего может ожидать как уголовная, так и административная, дисциплинарная и гражданская ответственности.

В исключительных случаях несовершеннолетнего могут не отправить в места лишения свободы, а отправить в специальные учебные заведения. Когда наступает уголовная ответственность? Уголовная ответственность является самой строгой мерой наказания на территории Российской Федерации. Как правило, возраст после которого человек может понести уголовную ответственность – это 16 лет.

Но зачастую к уголовной ответственности могут привлечь и четырнадцатилетнего, если его поступок является уголовно-наказуемым преступлением. 14 – летнего подростка однозначно привлекут к уголовной ответственности за убийство человека.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рф

Возраст наступления дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет.

То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.


Обратите внимание Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет. Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен.

Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность работника

Наступление гражданской ответственности Если действия несовершеннолетнего приводят к порче чьего-либо имущества, то наступает гражданская ответственность.

Причинение вреда здоровью и чести человека также повлечет за собой привлечение к гражданской ответственности. Если нарушитель еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ответственность перекладывается на плечи его родителей.

Если же его возраст составляет от 14 до 18 лет, то ответственность придется нести самому нарушителю.

Обычно административная ответственность означает возмещение причиненного ущерба или оплату штрафных санкций.

Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним Применение дисциплинарной ответственности по отношению к несовершеннолетним возможно только в том случае, если несовершеннолетний работает по трудовому договору.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рб

Если тот ее не предоставляет в течение 3-х дней, составляется соответствующий акт с подписями двух свидетелей.

  • Далее руководитель издает приказ или распоряжение о применении взыскания и знакомит его в течение 3-х дней с работником.Если он отказывается ставить на документе свою подпись, также оформляется акт об этом.

Причины наложения дисциплинарной ответственности Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника.

Источник:

Дисциплинарная ответственность

Фото 4

Дисциплинарнаяответственность применяетсяза нарушениетрудовой, служебной, учебной, воинскойдисциплины.За совершение дисциплинарного проступка,т. с. неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотрены идругие дисциплинарные взыскания.

Недопускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине (ст. 192 Трудового кодекса РФ(ТК РФ)).

Дисциплинарноевзыскание может быть обжалованоработником в государственную инспекциютруда и (или) органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров (ст. 193ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правоваяответственность наступаетза совершение деликтов,т.е.

за причинение неправомернымидействиями вреда личности или имуществугражданина, а также причинение вредаорганизации, заключение противозаконнойсделки, неисполнение договорныхобязательств, нарушение правасобственности, авторских илиизобретательских прав и других гражданскихправ. Гражданские правонарушения влекутприменение таких санкций, как возмещениевреда, принудительное восстановлениенарушенного права, а также другихправовосстановительных санкций.

Материальная ответственность

Материальнаяответственность работника заущерб, причиненный работодателю,в большинстве случаев ограниченапределами среднего месячного заработкаэтого работника. Материальнаяответственность в полном размерепричиненного ущерба может возлагатьсяна работника лишь в случаях, предусмотренныхТК РФ в ст. 243 или иными федеральнымизаконами.

Работникив возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, ущерб,причиненный в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения, а также причиненный врезультате совершения преступленияили административного проступка.

Особенностиматериальной и гражданско-правовойответственности в том, что имущественныйи иной вред может быть возмещенпричинителем добровольно; в случаеотказа или спора вред возмещается всудебном порядке, определенном нормамиГражданского процессуального кодексаРФ (ГПК РФ).

Общей цельювсех видов ответственности являетсяохрана правопорядка, восстановлениево всех возможных случаях нарушенныхправ, пресечение и предупреждениеправонарушений, исправление лиц,нарушивших нормыправа.

Виды юридической ответственности

Ихразделяют подобно тому, как разграничиваютвиды правонарушений. Выделяют девятьвидов юридической ответственности(классифицируются по отраслевойпринадлежности). Рассмотрим их взависимости от степени тяжести.

Уголовнаяответственность наступаетза совершение деяния, предусмотренногоуголовным законом. Она характеризуетсянаиболее жесткими санкциями, в числекоторых лишение свободы и даже смертнаяказнь.

Устанавливается уголовнаяответственность только законом иприменяется исключительно в судебномпорядке. Порядок ее наложения крайнедетализирован.

Это связано с ее особойрепрессивностью и желанием законодателяупредить малейшие возможные ошибки состороны правоприменителей.

Административнаяответственность предусматриваетсяза совершение административныхпроступков, т. с. за невыполнение правилдорожного движения, общественногопорядка, охраны природы, гигиены исанитарии и др.

Административные санкциименее жесткие, нежели уголовные, новместе с тем они способны доставитьощутимые для правонарушителянеблагоприятные последствия (например,арест, дисквалификация, штрафы, конфискацияпредметов, лишение специальных прав).

Административная ответственностьнаступает за проступки, которые с точкизрения общественной опасности граничатс преступлениями (например, нарушениеправил дорожного движения, повлекшеедорожно-транспортное происшествие,мелкое хулиганство, мелкое хищение,неповиновение сотруднику милиции идр.).

Дисциплинарнаяответственность следуетза нарушение служебных обязанностей.

Они могут быть установлены как ТК РФ,правилами внутреннего трудовогораспорядка, должностными инструкциями,действующими на предприятиях, ворганизациях, так и уставами, правилами,положениями, адресованными специальнымкатегориям работников (например,работникам гражданской авиации иливоеннослужащим). Дисциплинарные санкции(замечание, выговор, лишение премии,понижение в должности и др.

), хотя и нестоль сурово отражаются на правовомположении личности или ее благосостоянии,вместе с тем способны значительноумалить честь и достоинство работника,повлиять на уважение к нему, что оказываетопределенное воспитательное воздействиеи предотвращает совершение новыхдисциплинарных проступков.

Материальнаяответственность связанас ущербом, причиненным работникомпредприятия. Факт нахождения на службеи выполнение им трудовых обязанностейв интересах данного предприятия как бысмягчает его участь: он обязан возместитьущерб не в полном размере, а в размересвоего месячного заработка, если ущербпричинен по неосторожности.

Гражданскаяответственность иначеименуется ответственностью имущественной.

Она применяется за совершение гражданскогоправонарушения, сутью которого являетсяпричинение имущественного или моральноговреда гражданам, организациям, с которымиправонарушитель не состоит в трудовыхправоотношениях.

Гражданскаяответственность означает возложениеобязанности возместить причиненныйгражданам и организациям имущественныйили моральный вред. Вред возмещается вполном размере, причем независимо отприменения других мер юридическоговоздействия.

Так, привлечение к уголовнойответственности не освобождает лицоот обязанности возместить вред, так жекак, впрочем, административный штрафне отменяет его обязанность ликвидироватьущерб в имущественной сфере пострадавшегоот административного проступка.

Финансоваяответственность наступаетза совершение деяний, нарушающих правилаобращения с денежными ресурсами.

Такиеправила устанавливает государство, стем чтобы иметь возможность решатьобщие дела, которые требуют материальныхзатрат и финансовых средств. Финансовыесанкции довольно ощутимы.

Это и взысканиенеуплаченных или сокрытых налогов, иштрафы, и арест банковского счета, и др.

Семейнаяответственность назначаетсяза семейные проступки, которые носятвесьма разнообразный характер.

Особенностью семейной ответственностиявляется то, что она применяется лишьза семейные проступки, составляющиенекоторую «критическую массу»,определяемую обиженной стороной всемейно-правовых отношениях.

Семейныесанкции менее разнообразны, чем семейныепроступки, но некоторые из них могутиметь даже судьбоносный характер,например, лишение родительских прав идр.

Конституционнаяответственность выражаетсячаше всего в отмене нормативных актов,противоречащих конституции, но не только(импичмент президента, роспуск парламентаи др.).

Процессуальнаяответственность возлагаетсяза нарушения порядка прохожденияюридического дела в правоприменительноморгане, но в основном за нарушениеустановленных законом правил осуществленияправосудия, и в частности ведениясудебного процесса. Спектр процессуальныхсанкций довольно широк: от предупреждениядо удаления из зала судебного заседания,от штрафа до принудительного приводаи, может быть, ареста, допустим, за дачусвидетелем ложных показаний.

Источник: :40/

Со скольки лет наступает?

Фото 5


Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.
Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Вопросы и ответы

несет ли ответственность работник,которому нет 14, за нарушение своих трудовых обязанностей? несет ли дисциплинарную ответственность?

Эксперт:

исключений в данном случае нет. порядок привлечения к ответственности строго регламентирован в трудовом кодексе.

обратите внимание, что заключение трудового договора с работником до 14 лет возможно только в исключительных случаях. при этом сам договор от имени работника подписывает его родитель.

Эксперт:

В ст. 63 ТК РФ минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, установлен в 14 лет. Поэтому лица, вступившие в трудовые отношения до этого возраста, не могут быть признаны субъектом дисциплинарной ответственности. К ответственности за их действия по общему правилу привлекаются законные представители (родители, опекуны). С уважением.

За что можно получить дисциплинарное взыскания?

Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание?

как можно было поступить если оно было вынесено?

Эксперт:

Сергей.

Дисциплинарное взыскание можно получить в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работников его обязанностей.

То есть в трудовом договоре должно быть указано что работник должен сделать (к примеру должен представлять ежегодные отчеты, условно), однако работник это не выполнил — за это может быть дисциплинарная ответственность.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Что касается снятия дисциплинарного взыскания, то оно снимается через 1 год:

ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

И есть также порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — если он не соблюден, то дисциплинарное взыскание можно оспорить через суд:

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Эксперт:

Сергей.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
— замечание (менее строгая мера ответственности);
— выговор (более строгая мера ответственности);
— увольнение.

применение взыскания возможно:
— за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;
— за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;
— за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.
Это например:
— неисполнение трудовой функции;
— невыполнение распоряжения руководителя;
— нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
— совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если вы не согласны с применным к вам дисциплинарным взысканием вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Эксперт:


За что можно получить дисциплинарное взыскания?
Сергей

За опоздание, прогул, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение должностной инструкции, упущения в работе, иное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание?
Сергей

Трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, инструкция по работе с различным оборудованием, правила охраны труда.

как можно было поступить если оно было вынесено?
Сергей

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(ст.193 ТК РФ).

Эксперт:

Сергей!

Основанием для взыскания служит дисциплинарный проступок. Понятие проступок означает невыполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
Во-первых
Первым делом вы должны тщательно изучить нормативные акты вашего предприятия. Это ваш личный трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, приказы начальника и так далее. Самое главное из всего вышеперечисленного это ваш трудовой договор, так как в нем расписаны ваши должностные обязанности. Детально изучив свой права и обязанности, вы сможете отличить, где начальник требует добросовестного исполнения работы, а где заставляет вас выполнять «чужую» работу. Кроме этого, обратите внимание на всех ли документах имеется ваша личная подпись.
Во-вторых
В случае нарушения с вашей стороны, это должно быть зафиксировано руководителем в акте либо докладной. После составления акта вы должны быть ознакомлены с составленным документом. Многие, совершив очевидное нарушение, отказываются поставить подпись под составленным актом, тем самым не признавая его. Целесообразнее в такой ситуации поставить свою подпись, и около нее сделать запись, указав, с чем вы не согласны. Отказ от подписи вам не поможет, так как начальник может позвать двух свидетелей, при которых вам придется подписать, либо вы демонстративно откажитесь, что тоже не спасет ваше положение.
В-третьих
Помните, что если ваш работодатель не взял у вас письменного объяснения об обстоятельствах произошедшего, наложенное взыскание считается незаконным. Не давайте сразу по требованию руководителя объяснение, придите в себя, успокойтесь, обдумайте свое положение и только тогда напишите требуемое объяснение.
В-четвертых
Применить взыскание начальник вправе не позднее одного месяца со дня обнаружения вашего проступка. День обнаружения считается день составления акта либо докладной:

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Источник: www.asks.ru/blogs/120711/1054/

Эксперт:

Вы можете Обжаловать приказ о наложении взыскания в трудовую инспекции
или суд.

ВС РФ дал разъяснении по спору о наложении дисциплинарного
твзыскания.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от
17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от
28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) В связи с вопросами, возникшими у судов
при применении Трудово
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части
первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть
трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и
увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного
взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить
к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка
подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку
трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока
предупреждения об увольнении. Если судом будет установлено, что дисциплинарное
взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в
решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по
пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность
представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное
работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело
место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2)
работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи
193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует
иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания
необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения
проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда
лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о
совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения
дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного
взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного
органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на
работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха
(отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе
организации работ), не прерывает течение указанного срока; Не является
официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации
лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – alppp.ru.Постоянно
действующий третейский суд.г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока,
следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с
действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные)
отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без
сохранения заработной платы. 35. При рассмотрении дела о восстановлении на
работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об
оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением
работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,
положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким
нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных
причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если
в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте
работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место
этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник
обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить
из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является
место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с
его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей
в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так
как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим
договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в
виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой
дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7
части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74
Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от
прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране
труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является
обязательным условием допуска к работе.
36. При разрешении
споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к
работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной
материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества
(статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым
договором, необходимо исходить из следующего. Если выполнение обязанностей по
обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией
работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим
законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной
ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора
следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми
вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о
полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового
договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего
законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Не
является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации
лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – alppp.ru.Постоянно
действующий третейский суд.перечню должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается
заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса
обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника
от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). 37.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать
работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125
ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения
работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как
нарушение трудовой дисциплины. 38. При рассмотрении дела о восстановлении на
работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса,
работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что
работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в
этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений
трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с
работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и
расширительному толкованию не подлеж
Эксперт:
За что можно получить дисциплинарное взыскания?
Сергей

Сергей!

Дисциплинарное взыскание согласно требованиям Трудового кодекса можно получить исключительно за совершение дисциплинарного проступка, к которым можно отнести, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных или служебных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка в организации или совершение иных противоправных и (или) аморальных действий в организации.

Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание?
Сергей

Дисциплинарное взыскание может быть вынесено по результатам проверки (служебной проверки) на основании любых документов, полученных законным путем, подтверждающих виновность лица в совершении конкретного дисциплинарного проступка, будь-то: акт проверки, объяснения виновного лица, объяснения иных лиц, материалы контролирующих и правоохранительных органов, проводивших проверку деятельности организации, в том числе актов прокурорского реагирования, внесенных прокуратурой, вещественных доказательств и т.д.

как можно было поступить если оно было вынесено
Сергей

Можно согласиться с дисциплинарным взысканием, а можно оспаривать его в судебном или административном порядке, если имело место нарушение основания и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности

Источники

Использованные источники информации.

  • https://pravo.moe/vozrast-disciplinarnoj-otvetstvennosti/
  • https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/s_kakogo_vozrasta_nastupaet_disciplinarnaya_otvetstvennost/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html
  • https://sixsotok.ru/%d1%81-%d0%ba%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%b2%d0%be%d0%b7%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d0%b5%d1%82-%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий