Причинение материального ущерба - достаточно распространенное явление. Многие решают вопросы его возмещения в досудебном порядке, предпочитая быстрый и более дешевый способ восстановления своих прав. При судебном решении вопроса возникает много нюансов, которые необходимо знать.

Прямой действительный ущерб работодателю это

Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.
Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Поэтому Конституционный суд обобщает дело следующим образом. Юридическое заключение обычных судов, в соответствии с которым в дополнение к стоимости ремонта поврежденных транспортных средств, не может требовать возмещения убытков, равную разнице между рыночной стоимостью до повреждения и ремонт, не уважает ранее Конституционный Суд сформулировал принципы права на компенсацию и, в частности, чтобы полностью передать с экономической реальностью, в то время как должно быть правдой, что закон, его интерпретация и использование должны уважать экономическую реальность, иначе это станет контрпродуктивным или, возможно, виртуальным.

Что такое материальный ущерб и убытки

Чтобы быстро и в полном объеме взыскать с лица, причинившего вред, его денежный эквивалент, необходимо разграничивать схожие понятия «ущерб», «вред» и «убытки». Для этого нужно рассмотреть законодательные формулировки этих понятий:

  • Понятие вреда может включать как материальную, так и нематериальную составляющую. Он выражается в нарушении прав и неприкосновенности личности (нематериальный вред) и в причинении телесных повреждений, угрожающих здоровью человека (материальный реальный ущерб).
  • Убытки – это вливания и вложения материального характера, которые пострадавший вынужден производить для восстановления его нарушенных прав или поврежденного имущества. С понятием убытков связывают еще одно – «упущенная выгода». От реального ущерба она отличается тем, что включает в себя доходы и дивиденды, которые пострадавший мог бы получить в том случае, если бы ему или его имуществу не нанесли вред.

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, касающимся ущерба прямого типа и других его разновидностей, является статья 15 Гражданского кодекса РФ. Другие акты расшифровывают составляющие части этого понятия и его применение на практике.

К документам, регулирующим правила возмещения вреда, причиненного действиями виновного лица, относятся КоАП РФ, ТК РФ, УК РФ и т. д. В каждой сфере жизни человека есть свои нормативные акты. Кроме того, отдельно стоят документы, определяющие правила и порядок расчетов размера вреда.

В том же случае, если в определенной ситуации возникают трудности или конкретный случай невозможно точно рассмотреть с помощью актов, на помощь приходит судебная практика. Она не является прямым источником права, но так или иначе используется судьями при рассматривании вопросов о нанесении прямого ущерба. Кроме того, судебная практика – основной источник для определения размеров причиненного морального вреда.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Инфо

Ответственность по нормам главы 39 ТК несет только работник, т.е. лицо, состоящее с данным работодателем в трудовых отношениях. § 3. В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода) в отличие от гражданского законодательства (см.

Если восстановить исходное состояние объекта не представляется возможным, кроме как через новые запасные части, ремонтные работы были проведены эффективно и направлены только устранить вредное событие не может нести обязанность по уплате стоимости сдачи вещей в их первоначальном состоянии, чтобы жертвы и неоправданным невыгодное положение по сравнению с насекомыми-вредителями. Следует также учитывать, что в случае аварийного транспортного средства, даже если оно отремонтировано новыми частями, его фактическое значение всегда ниже первоначального значения используемого транспортного средства.


ст. 15

Важно

ГК) работник возмещать не должен. Тем самым Кодекс реализует цель трудового законодательства, поставленную перед ним в ч. 1 ст. 1 ,-защищает права и интересы работников и работодателей. Исключением из приведенного выше правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом. При этом расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства (см.

И последнее, но не менее важное, следует иметь в виду, что повреждающая так называемая «оценка» транспортного средства была, по существу, принудительной незаконной акцией. В результате события потери он оказался в ситуации, когда, несмотря на вину правонарушителя, он был вынужден использовать свою значительную сумму денег, чтобы использовать свой автомобиль в качестве опасного события. В этом юридическом заключении Конституционный суд, конечно, продолжает оставаться и, следовательно, по соображениям краткости относится только к нему.

Юридическое заключение Верховного суда, в соответствии с которым, разница в рыночной стоимости разбитых автомобилей после ремонта рассматривается как ущерб, Конституционный Суд добавляет, что такое толкование противоречит местному суду защищал принцип полной компенсации за вмешательство в правах и не отражает социально-экономическую реальность на рынке. Эта оценка не изменяет аргумента Верховного суда о том, что ущерб, нанесенный транспортному средству, может быть компенсирован разницей между рыночными ценностями до и после повреждения в исключительных случаях, когда транспортное средство в основном предназначено для перепродажи в качестве товара и неспособности удовлетворить предполагаемую цену покупки повреждение поврежденного дилера.


ст. 277 ТК). § 4.
Фото 1

Разновидности материальной ответственности

Законом предусматривается материальная ответственность работника в случае нанесения ущерба организации:

  • полная;
  • ограниченная.

Ограниченную материальную ответственность законодатели лимитировали размером месячного заработка сотрудника (берется средний размер).

Однако работодатели чаще требуют возмещения вреда в полном объеме. Имеется в виду компенсация прямого действительного ущерба. Законодатели в большинстве ситуаций ограничивают возможность такого требования, ведь его рамки могут значительно расшириться. Исключение составляет ущерб, причиненный организации:

  • ее руководителем;
  • заместителем руководителя;
  • главным бухгалтером.

В ст. 243 ТК РФ обозначены случаи, когда наступает полная материальная ответственность.

  1. В трудовом соглашении указывается, что работник несет материальную ответственность (причем в полном объеме) за технические средства, оборудование или товар, врученные ему. Но он несет материальную ответственность только в тот период, пока исполняет обязанности.
  2. Работодатель предоставляет сотруднику ценности, указанные:
  • в разовом договоре;
  • в специальном документе иного типа, имеющем форму письменного соглашения.

Если ценности пропадают или портятся по вине работника, тогда он обязан компенсировать ущерб.

  1. Работник умышленно причиняет вред.
  2. Работник, исполняющий обязанности, был неадекватен:
  • находился в состоянии алкогольного опьянения;
  • потребил наркотики;
  • умышленно ввел в собственный организм токсические вещества.

Однако он мог находиться в таком состоянии не по собственной вине. К примеру, сотрудник надышался каким-то газом в складском помещении и перестал себя контролировать. Также он мог принимать таблетки, назначенные врачом, которые значительно снижают самоконтроль.

  1. Сотрудником предприятия может быть совершен административный проступок, на который обратили внимание ответственные лица, работающие в соответствующем государственном органе. В результате этого проступка предприятию был нанесен ущерб, требующий компенсации (ст. 14.4 КоАП РФ).

Ущерб в данном случае был нанесен потребителю, так что оштрафована будет организация, нанявшая работника. Однако руководство фирмы вправе подать иск в суд о взыскании ущерба с виновного работника в порядке регресса.

  1. Работник совершил преступление, одновременно причинив ущерб работодателю. Этот факт должен быть установлен судом, вынесшим соответствующий приговор.
  2. Есть сведения, разглашать которые запрещает закон. Тайна (коммерческая, служебная, иного рода) охраняется законом. Убытки, которые понесла организация в результате разглашения этой тайны, виновное лицо обязано компенсировать. Более того, умышленное разглашение такой тайны считается уголовным преступлением (ст. 183 УК РФ).

Грамотный юрист хорошо разбирается в федеральных законах и внутренних инструкциях организаций, регламентирующих обязательства сотрудников. Нередко приходится защищать работника, который якобы разгласил сведения:

  • ничего секретного не представляющие;
  • известные лицам, работающим в конкурирующих организациях;
  • прежде представленные в СМИ.
  1. Сотрудник, выполнивший свою работу, самовольно ушедший со своего рабочего места, отправленный на другой объект для исполнения поставленной задачи, тем не менее продолжал оставаться на территории организации и умудрился нанести ущерб.

В ч. 2 ст. 243 ТК РФ подтверждается право работодателя вводить пункт о полной материальной ответственности непосредственно в трудовой договор.

Оценка ущерба

Независимо от способа разрешения материального спора о возмещении прямого ущерб, размер имущественного вреда необходимо будет оценить и доказать. Для этого применяются разные методики оценки. Единой используется только при расчете ущерба, причиненного невыполнением обязательств или их недобросовестным выполнением. Наличие же разных методик усложняет процесс принятия решения, касающегося действительного и объективного определения размера. К примеру, каждое экспертное агентство имеет свои критерии оценки автомобильного ущерба.

В целом, расчет оценки причиненного имущественного вреда производится в 3 этапа:

  1. Составление реальной сметы о произведении необходимого ремонта для восстановления поврежденного имущества, которая исчисляется на основании рыночной цены работы или нужных предметов в районе проживания потерпевшей стороны.
  2. Степень имущественного износа, если речь идет о транспорте, другом движимом имуществе или здании.
  3. Суммирование результатов расчета обеих сумм.

В ходе процесса судом будет рассматриваться не только предоставленный расчет, но и объективность расчета, с учетом цен на рынке.

В каких ситуациях сотрудника организации допустимо привлечь к материальной ответственности?

  1. Работник невольно нанес прямой действительный ущерб. То есть он:
  • разбил изделие;
  • сломал оборудование;
  • вывел со строя автомобиль, находившийся ранее в исправном состоянии.
  1. Нанятый сотрудник совершил противоправные действия, то есть умышленно:
  • вывел со строя оборудование;
  • испортил товар;
  • разбил машину, нарушив ПДД.
  1. Бездействие сотрудника также может нанести убытки его работодателю. Вина такого работника может быть определена только в случае, если он является материально ответственным лицом, отвечающим за целостность и сохранность определенного имущества.
  • какое именно имущество находилось под охраной (на территории охраняемого объекта, внутри помещения);
  • какие функции были возложены на охранника (обход объекта по периметру ограждения; проверка замков и печатей; проверка наличия объектов, находящихся на открытом пространстве; охрана имущества именно в закрытом помещении);
  • несет ли охранник ответственность за целостность и исправность имущества, или же он ответственен только за сохранение расположенных на территории вещей в обозначенном количестве;
  • каким способом такой сотрудник обязан исполнять свою работу, если по каким-либо причинам имущество начинает портиться (пожар, потоп, обвал строения и пр.);
  • как должен поступить охранник, если отметится проникновение на объект постороннего лица (звонить в полицию и ждать приезда группы уполномоченных сотрудников; применять оружие, которого может быть недостаточно для результативной обороны объекта; использовать приемы самообороны);
  • по каким правилам объект передается и принимается под охрану (оптом или под роспись за каждую вещь).

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб. Однако в определенных ситуациях такой сотрудник не имеет возможности предотвратить нанесение убытков, и тогда высококвалифицированный юрист-практик, отстаивающий позицию охранника, непременно докажет в суде:

  • что внутренней инструкцией были превышены возможности нанятого сотрудника;
  • что фактор пропажи или порчи имущества недоказуем;
  • что пропажа (порча) вещей могла произойти не в смену его клиента;
  • что клиент не мог предотвратить наступление форс-мажорных обстоятельств и сгладить их последствия;
  • что владелец охраняемого объекта был заинтересован в порче застрахованного имущества и пр.
  1. Только в случае, если будет доказана взаимосвязь между действиями (бездействием) сотрудника и причинением вреда, его привлекут к определенным видам ответственности, обозначенным в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.

Материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст.

Фактический ущерб означает потерю, которая приводит к уменьшению имущества потерпевшей стороны по сравнению с условием до наступления события ущерба и которое представляет собой значения свойств, которые должны быть понесены при переносе вопроса в предыдущее состояние.

Однако при толковании концепции фактического ущерба нельзя игнорировать императив конституционно-последовательной интерпретации, и эту концепцию следует толковать таким образом, чтобы обеспечить полную защиту гарантированных конституцией прав и свобод. В этом контексте особое внимание следует уделить принципу компенсации за нарушение конституционно гарантированных прав, которые, как и Конституционный суд, должны быть завершены.

Ущерб в трудовых отношениях

Вопрос возмещения прямого действительного ущерба работодателю работником (или наоборот) требует тщательного рассмотрения, так как такие споры довольно часты. Большинство судов встают на сторону работников, но судьи также проверяют правильность оценки причиненного имущественного вреда и адекватность его размера.

Особенность таких споров состоит в том, что заявить требования возмещения морального ущерба работодатель в этом случае не может. Это связано с тем, что юридическому лицу по определению невозможно причинить моральный вред.

В отношении совершеннолетних работников, причинивших работодателю действительный имущественный вред, при наличии нужных доказательств, часто принимается решение об обязанности возместить ущерб. В отношении же работников до 18 лет действует ряд условий для привлечения их к полной материальной ответственности:

  • Причинение имущественного вреда под действием алкоголя, токсичных или наркотических веществ.
  • Причинение ущерба путем совершения проступка административного характера или преступления.
  • Умышленное повреждение имущества или прочие действия, из-за которых причинен вред.

При рассмотрении вопросов о сумме возмещения, судом учитываются обстоятельства причинения ущерба, а также частичная или полная вина работодателя в этом. Рассматривается и возможность нанесения вреда при условии крайней необходимости. Если же работник действовал профессионально и не мог повлиять на возникновение ущерба, работодателю откажут в иске.

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник - как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Инструкция: Решение Конституционного суда не может быть обжаловано. К примеру, извинившись за преступника. Таким образом, для компенсации, требуемой для смерти, не применяется никаких ограничений, суд будет определять ее в соответствии с принципами приличия. Может быть, есть что-то, к чему у потерпевшего эмоциональные отношения, короче говоря, что очень важно для него. В суде вы можете требовать компенсацию за моральный вред.



В этом тексте участвовали Лукаш Хрдличка и Александра Хрдличкова, студенты юридического факультета Карлова университета. Правила не только определяют условия ответственности работников, но также и пределы ответственности за нанесенный ущерб. Крайне важно установить пределы ответственности сотрудников за ущерб, вызванный невыполнением или недостаточным выполнением обязательств работника. 115 к.пл. так называемый. Принцип адекватности. В соответствии с этим принципом работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических потерь, понесенных работодателем, и только за нормальные последствия действия или упущения в результате ущерба.

Основания для обращения в суд Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:

  • нежелание работника добровольно погашать долг;
  • невозможность удержаний из зарплаты, поскольку сумма ущерба превышает объем среднемесячного заработка сотрудника;
  • задержка с изданием распоряжения об удержании суммы ущерба из зарплаты (срок - 1 месяц со дня фиксации результатов внутренней проверки);
  • отказ работника продолжать выплачивать долг после увольнения из компании.

Срок исковой давности Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц. Закон допускает и более позднее обращение в суд.

Это означает, что ответственность сотрудников за ущерб не является неограниченной. Его границы определяются двумя элементами. Во-первых, это потеря, понесенная работодателем, то есть фактическая травма, понесенная работодателем в результате невыполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. С другой стороны, есть нормальные последствия действия или упущения, что приводит к ущербу. Поэтому должно быть причинно-следственная связь между конкретным поведением сотрудника и полученной травмой.

Однако работник не несет ответственности за ущерб в пределах работодателя или другого лица, внесшего вклад в ущерб или увеличение. Внесение ущерба в рабство - это поведение работодателя или третьей стороны, участвующих в акте или бездействии, причинительно вредное и объективно оскорбительное. При определении размера ответственности работника взнос учитывается только после определения степени травмы.

В свою очередь отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, могут помешать работодателю возложить на работника материальную ответственность за причиненный ущерб. В акте инвентаризации должны быть указаны возможные причины недостачи товарно-материальных ценностей. Согласно пункту 70 Правил ведения бухгалтерского учета комиссия выявляет причины недостачи или излишков, обнаруженных при инвентаризации.

Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководством субъекта. К тому же работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Закон обязывает работника, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери.
  1. Компенсации подлежит уменьшение наличного имущества по вине нанятого сотрудника.
  2. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, связанного с ухудшением состояния имущества по вине работника. При этом работник должен являться материально ответственным лицом. Только тогда он отвечает за имущество:
  • вверенное ему работодателем;
  • принадлежащее третьим лицам, но находящееся в сфере его ответственности.
  1. Работник обязан компенсировать затраты (излишние выплаты), которые понес его наниматель:
  • на приобретение испорченной вещи;
  • на восстановление имущества;
  • на оплату третьим лицам убытков, напрямую связанных с потерей имущества или же с его восстановлением.

Другими словами, закон обязывает работника компенсировать убытки, причиненные работодателю или третьим лицам, если ущерб был нанесен в процессе выполнения работы.

К примеру, водитель нарушил ПДД, съехал с дороги, разбил витрину магазина, нанес повреждения вверенному ему для перевозки товару. Были повреждены доверенный ему автомобиль, имущество контрагента и постороннего лица. В процессе разбирательства было доказано, что именно водитель виновен в происшествии. Значит он обязан оплатить ремонт машины и произвести за свой счет восстановительные работы, связанные с установкой новой витрины. Кроме того, водителю придется компенсировать (полностью или частично) стоимость испорченного товара.

Однако все претензии хозяина магазина по поводу вынужденного простоя будут предъявляться уже не к водителю, а к его работодателю. Это положение закона также регламентирует действия контрагента, желающего компенсировать убытки от своего простоя. Здесь компетентный юрист обращает внимание заинтересованных лиц на тот фактор, что водитель обязан оплачивать только прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду.

В ст. 238 ТК РФ обозначено, что упущенная выгода не может быть взыскана с работника ни его работодателем, ни третьим лицом. Если работодатель нанимает человека для выполнения определенного задания или же постоянных работ, значит он обязан:

  • правильно проконсультировать своего сотрудника;
  • обеспечить условия для беспрепятственного выполнения работы согласно правилам ТК и установленному внутреннему распорядку.

Если какое-либо правило соблюдено не было, тогда сам работодатель частично (совместно с непосредственным виновником происшествия) или полностью несет ответственность за поломки или порчу собственного имущества.

Заявление на возмещение ущерба

Требование пострадавшего о возмещении прямого ущерба носит добровольный характер. Потерпевшая сторона может заявить его, а может разобраться с ситуацией самостоятельно.

Заявить право на возмещение пострадавший может как в досудебном, так и в судебном порядке. В том случае, если речь не идет о взаимоотношениях между двумя гражданами, а о финансовых отношениях граждан-потребителей, коммерческих организаций или индивидуальных предпринимателей, досудебный порядок рассмотрения спора обязателен.

Законодательство обязывает таких лиц подавать до суда претензию виновной стороне с описанием обстоятельств дела, расчетом вреда и сроками его погашения. Кстати, подавая претензию, необходимо получить подтверждение, что она получена виновной стороной. В противном случае претензия будет считаться не поданной.

Как в досудебном, так и в судебном порядке пострадавшая сторона обязана доказать, что именно ей причинили ущерб в определенном размере, или что она имеет право на получение компенсации за причиненный имущественный вред.

Прямой действительный ущерб работодателю тк рф

Запрос объяснений сотрудника После установления суммы ущерба, организация должна истребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего. Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме. Результаты проверки По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме.

Если они не будут заменены только потому, что затраты на ремонт вещей и больше не разницу в рыночной стоимости не имеет значения, его владелец имеет то же преимущество, и ущерб от нарушения не заменен в полном объеме. Общие суды, что требование заявителя о возмещении ущерба не отвечает, поэтому в результате применения этого юридического заключения, потерпели неудачу в своей конституционной обязанности предоставить владелец вещей, где бы его права собственности были вмешивались или затрудненные третьими лицами.

Из всех причин, описанных выше, Конституционный Суд пришел к выводу, что оспариваемые решения нарушают права заявителя на собственность в соответствии с пунктом 11 Арт. 1 Хартии основных прав и свобод. Он сделал это без порядка устного слушания, поскольку нельзя было ожидать дальнейшего разъяснения этого вопроса.

Внимание

Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст. 247 ТК РФ, он должен предоставить их подчиненному по его требованию. В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде.


Определение границ возмещения ущерба работником Возможно как частичное взыскание материального ущерба работодателем с работника, так и полное. Это зависит от того, какая материальная ответственность на него возложена.

Вопросы и ответы

Что понимается под прямым действенным ущербом? в соответствии со ст. 238 ТК РФ. И является ли прямым действенным ущербом взысканные с организации по решению суда убытки на определенную сумму (причинённые в результате несвоевременного назначения единовременного пособия сотруднику уже уволенного), которые организация по результатам проверки вменяет сотрудникам признанным виновными в причинении организации ущерба на туже сумму?

И что понимается под понятием имущества (в контексте ст. 238 ТК РФ) это разве образно говоря ни стол, стул и т.д.???

Эксперт:

Мадина!

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

считается ли прямым действительным ущербом выплата заработной платы работнику за вынужденный прогул, те.е работник был восстановлен и ему была взыскана заработная плата, а теперь организация требует ее в качестве возмещения ущерба с руководителя который подписал служебную проверку и приказ об увольнении

Эксперт:

Полагаю, что выплату заработной платы за вынужденный прогул можно отнести к прямому действительному ущербу. Но наличия ущерба для привлечения руководителя материальной ответственности недостаточно. Для привлечения к ответственности должны быть и вина руководителя и причинная связь между ущербом и действиями руководителя. Принимать решение о привлечении руководителя к ответственности или не привлечении можно только на основании документов. Потому что в нанесении ущерба может быть и вина других работников, которые готовили документы и передавали их на подписание руководителю.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации:

В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

У меня был рабочий ноутбук. В следствие производственной необходимости я вынужден был взять его с собой на корп мероприятие, где принимал алкоголь. Утром мне нужен был этот ноутбук.

К сожалению я утратил ноутбук по пути домой, видимо оставил в такси. Запрос в такси ничего не дал. Водитель сказал что ноутбука не было.

В IT сказали, что подождут пока я найду свой компьютер и даже не сказали что мне нужно обращаться в полицию и Т.Д.

Сегодня узнаю, что фин директор хочет вычесть из зарплаты 40 000 рублей за утерянный ноутбук. Причем это просто решение одного человека - финансовго директора. Личное.

Финансовуму директору я написал, что свою вину не признаю и не вижу оснований считать меня виновником случившегося. А виновников у нас определяет суд. При этом я не против продолжать разбираться в вопросе и даже обратиться в милицию для поисков, но ни сроков поиска, ни требования вернуть его до сегодняшнего дня не было.

1. В трудовом договоре нет ни слова про возмещение

2. В приказе о материальной ответсвенности на этот ноутбук от 09-07-2014г написано, что срок "полезного использования ноутбука" 25 месяцев. Я назначен мат ответственным и стоит моя подпись.

ВОПРОС:

1. Есть ли в данном случае не платить за утрату ноутбука?

2. Нужно ли устанавливать реального виновника в полиции?

3. Правомочно ли решение финдиректора о том, что я должен компенсировать ноутбук.

4. Сохраняет ли силу приказ о материальной ответсвенности, если "срок полезного использования" уже окончился на момент утраты.

5. Может вы просто посоветуете мне на что стоит надавить, чтобы компания с миллиардними оборотами не взыскивала с меня 40 т.р.

Эксперт:

В соответствии со ст. 237, 241 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Таким образом, в случае если вы утратили ноутбук, принадлежащий работодателю, то работодатель вправе удержать с вас его стоимость в пределах вашего ежемесячного заработка.

Вместе с тем, прежде чем удерживать с Вас стоимость ноутбука работодатель обяазн соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности.

Такая процедура урегулирована ст.ст. 246-248 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Эксперт:

Кирилл, добрый вечер.

Сориентируете по датам, как давно произошла утрата?

Откуда взялась сумма именно в 40 000 рублей?

Для начала отмечу, что по смыслу ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

А до этого момента Ваше руководство обязано действовать в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

И еще один момент:,

2. В приказе о материальной ответсвенности на этот ноутбук от 09-07-2014г написано, что срок «полезного использования ноутбука» 25 месяцев. Я назначен мат ответственным и стоит моя подпись.
Кирилл

У Вас копия данного приказа имеется? Помимо приказа договор о полной материальной ответственности не заключался? Иначе будет уместно говорить о полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей,вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Эксперт:

А у Вас должность какая? не все должности предполагают материальную ответственность, а только те которые предполагают работу с материальными ценностями.

Но вообще Вашу вину работодатель обязан доказать в суде если Вы не согласны возмещать ущерб, тут Вы абсолютно правы. И если деньги взыщут, то имеете право обжаловать такое решение через суд.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Эксперт:
Сегодня узнаю, что фин директор хочет вычесть из зарплаты 40 000 рублей за утерянный ноутбук. Причем это просто решение одного человека — финансовго директора. Личное.
Кирилл


ну это решение должно быть не фин директора а по итогам проверки в отношении этих обстоятельств- все таки все обстоятельства произошедшего надо установить

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

но если вы забрали ноутбук и потеряли его- тут ответственность ляжет на вас

Финансовуму директору я написал, что свою вину не признаю и не вижу оснований считать меня виновником случившегося.
Кирилл

если это имущество было вам вверено, вы как раз материально ответственное лицо — отвечаете за вещь вы

Я назначен мат ответственным и стоит моя подпись.
Кирилл

вот это самое главное

тк

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

в теории можно зацепить за вашу должность- можно ли было с вами вообще заключать договор о полной мат. ответственности- но если есть документ о том что имущество было вам вверено- тут шансов оч мало

1. Есть ли в данном случае не платить за утрату ноутбука?
Кирилл

если не докажите что виновато другое лицо- то нет вариантов

при проведении проверки можете предоставлять объяснения и иные доказательства.

2. Нужно ли устанавливать реального виновника в полиции?
Кирилл

можно написать заявление в полицию. но к чему оно приведет- неизвестно

3. Правомочно ли решение финдиректора о том, что я должен компенсировать ноутбук.
Кирилл

фин директора — думаю нет, такие вещи во первых надо проводить после проверки ваших дейтвий и потом по приказе ген директора ( либо лица по доверенности от него) — уже требовать с работника

если откажитесь платить- могут обратить в суд

Эксперт:

Для того, чтобы с Вас что-то взыскивать необходимо провести служебное расследование, взять с Вас объяснение, определить остаточную стоимость ноутбука и только потом предложить Вам ее оплатить. Вы можете не согласиться с указанным решением и тогда спор переместится в суд.

Устанавливать виновного можно, но для этого Вам, как материально-ответственному лицу, которому вверено имущество организации, следовало обратиться в полицию с заявлением о хищении имущества. Мы не знаем ни полномочий финдиректора ни того, на каком основании он принимал решение, поэтому сказать о правомочии при изложенных условиях не представляется возможным.

Приказ о материальной ответственности сохраняется, но вот что касается суммы, она естественно меняется. Тем не менее она не изменится до нуля, хотя и, судя по сведениям, которые Вы изложили, уменьшиться может существенно.

Эксперт:

Кирилл!

1. Есть ли в данном случае не платить за утрату ноутбука?

Конечно, есть смысл не платить за утрату ноутбука.

2. Нужно ли устанавливать реального виновника в полиции?

Нет, не требуется. Да и виновника какого события: кражи или потери?

ТК РФ
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3. Правомочно ли решение финдиректора о том, что я должен компенсировать ноутбук.

Однозначно такое решение неправомерно.Для приянтия таких решений финдиректор должен быть уполномочен Руководителем организации, либо Уставом организации. Кроме того, Работодатель обязан определить размер причиненного ущерба с привлечением соответствующих специалистов. Кроме того, с Вас работодатель обязан взять объяснения по поводу утраты имущества. (ст. 247 ТК РФ).

4. Сохраняет ли силу приказ о материальной ответсвенности, если «срок полезного использования» уже окончился на момент утраты.

В договоре также должно быть разъяснено понятие «полезного использования».
В договоре не указано, что материальная ответсвенность за вверенное имущество сохраняется на период полезного использования ноутбука. И, кстати, почему приказ, а не договор (трудовой или о материально ответсвенности?). такая ответсвенность устанавливается договором о полной материальной ответственности, либо решением суда, если Вы не согласны на возмещение ущерба.

Согласно ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Полная материальная ответсвенность (т.е. возмещение ущерба в полном размере согласно соответсвующей экспертизе о стоимости ноутбука) может быть возложен ана Вас в случае наличия договора о полной материальной ответсвенности, либо в случае. если будет установлено, что Вы потеряли ноутбук в состоянии алкогольного опьянения. Если сами об этом не укажите в объяснениях, то установить это будет практически невозможно.

5. Может вы просто посоветуете мне на что стоит надавить, чтобы компания с миллиардними оборотами не взыскивала с меня 40 т.р.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ).

Взыскивать-то может, но взыщет ли-большой вопрос?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://yurbizn.ru/direct-actual-damage-in-labor-law-direct-actual-damage-to-the-employer.html
  • https://businessman.ru/pryamoy-uscherb-ponyatie-otsenka-i-vozmeschenie.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий