Реальная и номинальная зарплата - разные показатели оплаты труда. Номинал - это количество наличных денег, реальный доход выражен в материальных благах, приобретаемых на них. Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Индекс номинальной заработной платы

Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

  • Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
  • Выплаты за проделанную работу.
  • Налогообложение, затрачиваемое на работника.
  • Гонорары и премии.
  • Издержки за страхование.
  • Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?

Если первое понятие – это те деньги, которые были выплачены за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.

Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.

Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:

  • количества отработанных часов;
  • платы, установленной за один час труда;
  • качества, с которым труд был выполнен;
  • уровня сложности задания;
  • объема выполненных работ;
  • условий труда;
  • навыков и знаний работника.

Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Что такое номинальная зарплата

Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг. В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений. Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.

По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств. Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды. В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:

  1. Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
  2. Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
  3. Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
  4. Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
  5. Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
  6. Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
  7. Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.
На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата

Разница и взаимосвязь

Фото 2

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Простая кривая Филлипса

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Чем похожи, и чем различаются НЗП и РЗП

Важно уметь различать эти два показателя, поскольку это даст возможность установить, достойно ли оплачивается труд конкретного лица. В качестве общих черт и различий, можно отметить такие параметры:

С учетом выделенных моментов, стоит отметить, что работник может получать крупную сумму средств, но вот реальная покупательская способность этих денег будет очень маленькой.

Характеристики РЗП

Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:

  1. Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
  2. Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
  3. Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
  4. Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
  5. Заработок выплачивается не своевременно.
  6. Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.

В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

  • реальная зарплата – это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер зарплаты – это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте. Т.е. если работник получил на руки 100 тысяч рублей, а в магазине хлеб стоит 50 тысяч рублей, то реальная зарплата его оценивается только в 2 буханки хлеба;
  • номинальная величина зарплаты – это количество денежных средств, которое начислено работнику за месяц (или иной период времени) и выражено в купюрах национальной валюты. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение этой зарплаты еще не означает, что человек богат. Так было в 1990-е гг. в России, когда каждый день уровень инфляции менялся, исчисляясь сотнями процентов. И в таких условиях оплата труда в денежной форме теряла свою актуальность. Более ценился бартер – обмен вещей на вещи или на услуги, в котором деньги не участвовали. Т.е. валютой являлось все, что угодно, но только не национальная валюта: мешок картошки, рулон ткани, ремонт, и т.д.  И такой обмен грозил государству дефицитом бюджета, поскольку с бартера не платились налоги. А это в итоге приводило к росту инфляции из-за возмещения ростом денежной массы бюджетного дефицита.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
Фото 2

Зависимость между реальной и номинальной заработными платами

Номинальная и реальная заработная плата очень зависят друг от друга, так как имеют очень много совместных компонентов. Как заранее мы уже выяснили, что увеличение одной из этих не значит, что увеличивается и другая. Но в случае если реальная заработная плата увеличивается, то стоит и отметить, что номинальная тоже увеличится.

Иногда встречаются случаи, когда номинальная зарплата уменьшила, но при этом реальная не изменилась. Это говорит, о том, что цены увеличились, и человек сможет на свою зарплату приобретать меньше услуг и товаров.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Сравнение реальной и номинальной зарплаты

Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.

Сходство

Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов. При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам. Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу. Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета. Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.

Различия

Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом. Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка. Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.

Номинальная ЗП — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд

Взаимосвязь

Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат. Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава. Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.

Учет номинальной заработной платы

Для начала, нужно понять, что такое номинальная и реальная заработная плата и в чем заключаются отличия между ними.
орой вид З/П может быть как начисленной, так и подлежащей выплате величиной. Последняя рассчитывается посредством вычисления из первого показателя суммы налогов, которые предприятие уплачивает в налоговые органы. Для лиц, работающих на предприятиях, в которых применяется начисленная номинальная сумма, заработная плата представит собой наибольший показатель в рамках расчетного листка, а непосредственная сумма для выплаты будет напечатана в области ведомости получения заработной платы.

Оба показателя номинальной заработной платы (начисленная и выплаченная) различаются между собой, но кроме того имеют отличия по сути от реального показателя. Реальная зарплата – это сумма товаров и услуг, которые приобретаются за полученные средства, поэтому вполне возможны некоторые изменения в ценности заработной платы, в зависимости от колебаний покупательской способности населения и непосредственно валюты, в которой начисляется получаемая величина.

Обратите внимание: может происходить изменение ценности в обоих параметрах, таких как зарплата реальная и номинальная. Общие расчеты, у которых очевидна взаимосвязь с заработной платой, происходят на основании ее величины.

Место в экономике

Фото 4

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Показатель инфляции

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Зарплата работника имеет два отражения:

  1. Реальная – это сумма заработной платы, которая отражается в денежном эквиваленте. Для определения необходимо использовать различные методы, так как самостоятельно подсчитать легко, т. е. ее сумма равна получаемой на руки.
  2. Номинальная – она отталкивается уже от реальной. Она зависит от уровня цен в стране. Данный вид никак не способен влиять на реальную заработную плату, действие возможно наоборот.

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.


Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.

Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Отличия и сходства номинальной и реальной заработной платы

Фото 5

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

  • Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
  • Отпускные, пособия, командировочные.
  • Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
  • Компенсационные выплаты.
  • Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Виды заработной платы

Применимость понятий в экономике

Реальная заработная плата – это показатель, использующийся при составлении расчетов уровня покупательской способности. Величина покупательской способности тесно взаимосвязана с индексом потребительских цен. Динамика роста ИЦП приводит к снижению покупательской способности. Одной из обязанностей властей является использование различных мер с целью увеличения уровня ИЦП для того, чтобы снизить уровень инфляции. Именно разница между реальным и номинальным заработком отражает актуальную величину инфляции. Соотношение между актуальной зарплатой и величиной заработка за прошлый год, умноженный на сто, позволяет определить индекс номинального заработка. При вычислении реального заработка, вышеуказанный показатель необходимо разделить на индекс потребительских цен, а полученный результат умножить на сто.

Отсутствие роста номинального заработка при растущей инфляции приводит к снижению покупательской способности граждан. В такой ситуации, заработка человека не хватит для покупки предметов первой необходимости. Важно отметить, что регулярно растущий уровень инфляции приводит к снижению реального заработка. В этой ситуации, растущая динамика объема номинального заработка имеет второстепенное значение, поскольку государство стремится искусственно увеличить заработок трудящегося населения. Для этой цели используются методы принудительной индексации. Как показывает практика, использование таких мер приводит к снижению степени удовлетворенности граждан своим социальным статусом.

Основываясь на вышесказанном можно сделать заключение, что при стабильной экономике, рост номинального заработка говорит об увеличении благосостояния жителей страны. В этом случае, незначительные колебания индекса цен не окажут сильного воздействия на уровень жизни. В некоторых ситуациях, такие колебания стимулируют руководство производственных компаний увеличить размер номинальной зарплаты. По мнению финансовых экспертов, высокий уровень номинальной стоимости трудовых затрат не является свидетельством высокой заработной платы. В качестве примера специалисты приводят начало девяностых годов, прошлого столетия. Во времена дефолта, большая часть граждан зарабатывала по несколько миллионов рублей. Однако, большинство соотечественников не могли потратить свои деньги на обеспечение нормального уровня жизни из-за дефицита товарной продукции.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы

Зависимость между двумя понятиями

Зависимость между этими двумя видами заработной платы может носить как прямой, так и обратный характер.


Прямая зависимость — это ситуация, при которой растёт как номинальная зарплата, так вместе с ней и реальная. Подобная ситуация наблюдается в случае, когда рост номинальной зарплаты имеет ставку, превосходящую показатель инфляции.

Обратная зависимость имеет место в случае, когда скорость роста заработной платы уступает уровню инфляции. В таком случае номинальная зарплата растёт, в то время как реальная падает.

Стоит отметить, что вследствие того, что инфляция в современной экономике —непременное явление , поскольку уровень цен никогда не падает, дефляции не наблюдается нигде, при росте реальной зарплаты номинальная зарплата также обязательно растёт.

В видео дополнительная информация об инфляции и процентной ставке.

Фото 5

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Вопросы и ответы

У меня следующий вопрос: могут ли во время работы номинальным директором

(учредителем) возникнуть проблемы с выплатой зарплаты. К примеру, получаю я 10 000 рублей, возможно ли что в какой то месяц мне вообще их не выплатят?

Эксперт:

Доброго времени суток!

Хоть Вы и номинальный директор, но с т.з. закона такой же работник как и все.

Невыплата заработной платы это нарушение норм трудового законодательства.Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

. Я была директором ООО ( учредители 2 физ лица - не я ) . Потом эту фирму забрали знакомые , обещали поменять состав, ничего не сделали. И в августе отправили в другой регион. А за 1,2 квартал были хорошие движения по расчетному счету. После 1 квартала вызвали в налоговую ( камеральный отдел) рассказать , почему маленький НДС к уплате. Сказал, что директор, что работа была , рассказала как и почему маленький НДС. Во втором квартале один из контрагентов ( "поставщик") сдал нулевой НДС ( в прилично размере больше 5 млн.) Налоговая опять вызывает , говорит надо сдать корректировку НДС. Как мне поступить? Сказать что я номинальный директор? Или дальше придерживаться, что это я так работала?

Эксперт:

Анна, а что ж Вы не уволились, когда

фирму забрали знакомые
Анна

?

Ведь номинальный директор потому и номинальный, что сидеть будет за настоящего. Для налоговой нет такого — номинальный или нет. Если Вы зарегистрированы в ЕГРЮЛ — Вы и отвечаете за действия фирмы.

Эксперт:

Вам сейчас надо увольняться. а в налоговой говорить что так работали. учредители так говорили работать.

Эксперт:

Анна!

Вам нужно ли признавать, что Вы номинальный директор. Вас за это к ответственности не привлекут, а только учредителей.

Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 173.1]

1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные:
а) лицом с использованием своего служебного положения;
б) группой лиц по предварительному сговору, — наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица илиорганами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.

Иначе если Вашу фирму обанкротят за долги, Вас могут привлечь к субсидиарной ответственности и Вы будете отвечать за долги фирмы (в том числе и по налогам, своим личным имуществом.

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», N 127-ФЗ

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
[Закон «О банкротстве»] [Глава I] [Статья 2]

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
контролирующее должника лицо — лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем два года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника, в том числе путем принуждения руководителя или членов органов управления должника либо оказания определяющего влияния на руководителя или членов органов управления должника иным образом (в частности, контролирующим должника лицом могут быть признаны члены ликвидационной комиссии, лицо, которое в силу полномочия, основанного на доверенности, нормативном правовом акте, специального полномочия могло совершать сделки от имени должника, лицо, которое имело право распоряжаться пятьюдесятью и более процентами голосующих акций акционерного общества или более чем половиной долей уставного капитала общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, руководитель должника);

Статья 10. Ответственность должника и иных лиц в деле о банкротстве

4. Если должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц, такие лица в случае недостаточности имущества должника несут субсидиарную ответственность по его обязательствам.
Пока не доказано иное, предполагается, что должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц при наличии одного из следующих обстоятельств:
причинен вред имущественным правам кредиторов в результате совершения этим лицом или в пользу этого лица либо одобрения этим лицом одной или нескольких сделок должника, включая сделки, указанные в статьях 61_2 и 61_3 настоящего Федерального закона;
документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по ведению (составлению) и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения (либо ко дню назначения временной администрации финансовой организации) или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или не содержат информацию об объектах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, формирование которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо указанная информация искажена, в результате чего существенно затруднено проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе формирование и реализация конкурсной массы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2014 года Федеральным законом от 22 декабря 2014 года N 432-ФЗ.
Положения абзаца четвертого настоящего пункта применяются в отношении лиц, на которых возложена обязанность организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника.
Если должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия нескольких контролирующих должника лиц, то такие лица отвечают солидарно.
Контролирующее должника лицо, вследствие действий и (или) бездействия которого должник признан несостоятельным (банкротом), не несет субсидиарной ответственности, если докажет, что его вина в признании должника несостоятельным (банкротом) отсутствует. Такое лицо также признается невиновным, если оно действовало добросовестно и разумно в интересах должника.
Размер субсидиарной ответственности контролирующего должника лица равен совокупному размеру требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, а также заявленных после закрытия реестра требований кредиторов и требований кредиторов по текущим платежам, оставшихся не погашенными по причине недостаточности имущества должника.
Размер ответственности контролирующего должника лица подлежит соответствующему уменьшению, если им будет доказано, что размер вреда, причиненного имущественным правам кредиторов по вине этого лица, существенно меньше размера требований, подлежащих удовлетворению за счет этого лица.
5. Заявление о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом, а также заявление о возмещении должнику убытков, причиненных ему его учредителями (участниками) или его органами управления (членами его органов управления), по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, рассматривается арбитражным судом в деле о банкротстве должника.
Заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности может быть подано в ходе конкурсного производства конкурсным управляющим по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, а по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 4 настоящей статьи, также может быть подано конкурсным кредитором, представителем работников должника, работником, бывшим работником должника или уполномоченным органом.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 сентября 2015 года Федеральным законом от 29 июня 2015 года N 186-ФЗ.
Заявление о возмещении должнику убытков, причиненных ему его учредителями (участниками) или его органами управления (членами его органов управления), может быть подано в ходе конкурсного производства, внешнего управления конкурсным управляющим, внешним управляющим, учредителем (участником) должника, а в ходе конкурсного производства также конкурсным кредитором или уполномоченным органом.
Заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 4 настоящей статьи, может быть подано в течение одного года со дня, когда подавшее это заявление лицо узнало или должно было узнать о наличии соответствующих оснований для привлечения к субсидиарной ответственности, но не позднее трех лет со дня признания должника банкротом. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.
Заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности не может быть подано после завершения конкурсного производства.
Если на момент рассмотрения заявления о привлечении к субсидиарной ответственности по основанию, предусмотренному пунктом 4 настоящей статьи, невозможно определить размер ответственности, суд после установления всех иных имеющих значение фактов приостанавливает рассмотрение этого заявления до окончания расчетов с кредиторами либо до окончания рассмотрения требований кредиторов, заявленных до окончания расчетов с кредиторами.
Производство по делу о банкротстве не может быть прекращено до вынесения арбитражным судом определения по требованиям о привлечении контролирующих должника лиц к ответственности. В случае прекращения процессуальных действий по делу о банкротстве арбитражный суд по своей инициативе может приостановить производство по делу о банкротстве до вынесения определения по требованиям о привлечении указанных лиц к ответственности. Арбитражному управляющему не выплачивается фиксированная сумма вознаграждения за счет средств должника за период, в течение которого дело о банкротстве приостановлено в соответствии с настоящей статьей.
6. Лица, в отношении которых поданы заявления о привлечении к субсидиарной ответственности в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также к ответственности в виде возмещения причиненных должнику убытков, имеют права и несут обязанности лиц, участвующих в деле о банкротстве.
7. По результатам рассмотрения заявления о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности или заявления о привлечении контролирующих должника лиц, а также лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, к ответственности в виде возмещения убытков выносится определение, которое может быть обжаловано. В определении о привлечении указанных лиц к субсидиарной ответственности указывается размер их ответственности, в определении о взыскании причиненных должнику убытков — размер взыскиваемых убытков. На основании определения о привлечении таких лиц к субсидиарной ответственности (о взыскании убытков) выдается исполнительный лист.
8. Денежные средства, взысканные с контролирующих должника лиц, привлеченных к субсидиарной ответственности, а также взысканные убытки включаются в конкурсную массу.
Требование о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности после вступления определения в законную силу подлежит реализации по правилам статьи 140 настоящего Федерального закона.
9. Привлечение к субсидиарной ответственности по обязательствам должника контролирующих должника лиц не препятствует предъявлению требований учредителями (участниками) должника о возмещении убытков органами юридического лица по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним федеральными законами, в части, не покрытой размером субсидиарной ответственности.
10. Сведения о подаче заявления о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности или заявления о привлечении контролирующих должника лиц, а также лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, к ответственности в виде возмещения убытков, о судебных актах, вынесенных по таким заявлениям, и судебных актах об их пересмотре подлежат включению в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.
Эксперт:

Анна срочно увольняйтесь, хотя уже наверное поздно. Выходите на своих знакомых и решайте вопрос со сдачей отчетности, уплатой налогов и Вашего увольнения.

Эксперт:
Учредители вообще другие люди. Их не хотелось бы впутывать в эту историю. С августа я уволена
Анна

Анна.

Почему вас вызывают, если вы уволены? То по какому факту вызывают, сомнительные операции (в реальности)?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://otkroybiznes.guru/zarplata/chto-takoe-nominalnaya-zarabotnaya-plata.html
  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/realnaya-i-nominalnaya-zarplata-chto-eto-takoe.html
  • https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/nominalnaya-zarabotnaya-plata-eto-chto-takoe.html
  • https://grazhdaninu.com/trud/zp/nominalnaya.html
  • http://www.delasuper.ru/view_post.php?id=9403
  • https://otkroybiznes.guru/zarplata/nominalnaya-nachislennaya-zarabotnaya-plata.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий