Материальная помощь: что это такое, как получить материальную помощь от государства. Материальная помощь от работодателя: при рождении ребенка, к отпуску, при. Материальная помощь, оказываемая организациями своим работникам в тяжелых жизненных ситуациях, является социальной гарантией, которая предоставляется по причинам и основаниям, установленным руководством предприятия. В особенностях оформления выплаты, необходимых документах и иных нюансах в данном вопросе следует разобраться как работнику, так и работодателю.

Содержание

Основания для выплат

Причинами, по которым может осуществляться выплата материальной помощи, являются:

  • Уход в отпуск.
  • Возмещение ущерба, возникшего вследствие какого-либо ЧП.
  • Праздники.
  • Гибель родственника служащего и так далее.

По одним основаниям отчисления осуществляются в пользу большинства или всех служащих. Например, это касается отпускного пособия. Оно выступает как единовременная материальная помощь. В других случаях пособие предоставляется в особых условиях. Например, трудящийся или иное лицо может подать заявление на материальную помощь (образец его будет приведен далее) при возникновении необходимости приобрести медикаменты, осуществить погребение родственника или для удовлетворения иных нужд. Такие отчисления носят социальный характер.

Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением

Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением

Порядок оформления будет зависеть от категории населения, к которой принадлежит нуждающееся лицо. В большинстве случаев ему необходимо подготовить пакет подтверждающей документации и посетить компетентный орган.

Оформление работающим гражданам

Если лицо планирует получить средства от руководства предприятия, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Собрать подтверждающую документацию. Пакет бумаг зависит от основания, по которому человек имеет право на пособие.
  2. Обратиться с устной просьбой к руководителю.
  3. После получения согласия написать заявление.
  4. Получить резолюцию руководителя на заявление.
  5. Передать документ в бухгалтерию.
  6. Дождаться перечисления денег на зарплатную карту или получить наличными.

Законодательство не содержит особых требований к содержанию подобных заявлений. Но в нем нужно указать моменты, которые позволят идентифицировать его. Отразить необходимо следующую информацию:

  • сведения о сотруднике и руководителе,
  • наименование предприятия,
  • должность, которую занимает заявитель,
  • просьбу о выделении средств,
  • причину, по которой ему требуется финансовая поддержка,
  • дату и личную подпись.

Зачастую, в организациях имеются типовые формы или образцы для подобных заявок. При заполнении заявки важно соблюдать правила документооборота, принятые на предприятии.

Если руководство предприятия принимает решение удовлетворить просьбу работника, необходимо издать приказ об этом.

Обратите внимание! При определении размера таких пособий не применяется районный коэффициент, который влияет на увеличение зарплат в некоторых регионах РФ.

Начисление материальной помощи студентам

Для начисления данного пособия студент, имеющий основания, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Собрать подтверждающую документацию;
  2. Составить заявление с просьбой;
  3. Заверить этот документ у старосты группы или в деканате. У каждого учебного заведения существуют свои правила документооборота, которых необходимо придерживаться;
  4. Приложить к заявлению подтверждающие причины тяжелого положения документы;
  5. Передать документацию с заявлением в специальный отдел учебного заведения, в компетенцию которого входит начисление подобных пособий;
  6. Подождать, пока отдел примет соответствующее решение;
  7. Дождаться перечисления денег на карту банковского учреждения, которая служит для начисления стипендии.

В тексте заявки важно отразить следующие аспекты:

  • сведения о студенте и образовательном учреждении,
  • группу, в которой проходит обучение лицо,
  • просьбу о перечислении денег,
  • описание основания для получения денег, сложившейся ситуации,
  • дату составления и личную подпись.

Заявление с просьбой о пособии составляется в соответствии с принятой в учебном заведении формой. Как правило, в деканате имеются примеры подобной документации. Студент может воспользоваться таким образцом, адаптировав его под конкретную ситуацию.

Получение матпомощи безработными

Если человек официально не трудоустроен и не является учащимся в образовательном учреждении, ему необходимо обратиться за пособием по причине тяжелого финансового положения в отделение социальной защиты по месту жительства.

Скачать для просмотра и печати:

Закон о занятости населения в РФ

Порядок действий для реализации процедуры будет следующим:

  1. Подготовка подтверждающей документации;
  2. Обращение в компетентный орган;
  3. Составление заявления с просьбой о начислении денег;
  4. Передача заявки и пакета бумаг сотруднику соцзащиты;
  5. Ожидание соответствующего решения органа социальной защиты населения;
  6. Получение денег, если принятое решение было положительным.

В тексте заявки важно указать следующую информацию:

  • ФИО заявителя,
  • адрес места жительства,
  • данные паспорта,
  • данные документа, который является основанием для предоставления пособия (удостоверение пенсионера, инвалида или иная бумага),
  • просьбу о начислении денежных средств,
  • список документов, которые будут приложены к заявке,
  • дата и личная подпись заявителя.

Обратите внимание! На рассмотрение заявки в любом учреждении уйдет не более 10 дней. По истечении данного периода лицу должно быть предоставлено пособие или выдан мотивированный отказ.

Необходимые документы

Пакет документации формируется, исходя из статуса заявителя и сложившейся жизненной ситуации. В большинстве случаев необходимо предоставить:

  1. Заявление;
  2. Паспорт или иное удостоверение личности;
  3. Документ, подтверждающий статус заявителя. Это может быть:
    1. Студенческий билет;
    2. Удостоверение пенсионера;
    3. Удостоверение инвалида;
    4. Справка о том, что заявитель является матерью-одиночкой;
    5. Справка из женской консультации о беременности;
    6. Свидетельства о рождении детей.
  4. Рецепт от врача на покупку дорогих лекарственных средств;
  5. Направление на дорогостоящую процедуру, операцию;
  6. Любые платежные документы, чеки, квитанции, которые подтвердят затраты.
Важно! Чем более полным будет пакет, тем больше вероятность получения положительного решения компетентного органа.
Фото 1

Что такое материальная помощь

Определение, что такое материальная помощь, в законодательстве РФ отсутствует, упоминается о ней в Налоговом кодексе, Федеральном законодательстве. В глобальном смысле это поддержка, оказываемая нуждающимся людям в денежной или вещественной форме. Разделить термин можно на такие сферы:

  1. Государственная социальная помощь.
  2. Поддержка на предприятии.

Она может иметь разовый характер или быть целевой, является одним из источников дохода. Размер социальной помощи определяется в рамках регионов, городов. Она может быть предоставлена в натуральной форме — в виде одежды, средств индивидуальной гигиены, строительных материалов, продуктов. Финансовая поддержка не облагается налогом в таких случаях:

  • при стихийных бедствиях;
  • при гибели близкого родственника,
  • благотворительная и гуманитарная помощь;
  • после террористических актов;
  • малоимущим семьям.

Предоставляется она как государственными органами, так и негосударственными организациями, благотворительными фондами, производственными предприятиями.

Малоимущие и незащищенные категории

Лицам, входящим в эти категории, предоставляется единовременная материальная помощь. Она может предоставляться как в денежном виде, так и в натуральной форме. Единовременное пособие выплачивается из местного, федерального и регионального бюджетов, внебюджетных фондов по программам, утвержденным уполномоченными органами госвласти ежегодно. Такие суммы также освобождаются от НДФЛ.

Документы, которые необходимо представить работнику

Как уже отмечалось выше, порядок выплаты такого денежного пособия, как материальная помощь, закрепляется во внутренних нормативных документах организации.

Для получения финансовой поддержки работнику в обязательном порядке следует подать заявление на имя руководителя предприятия, в котором необходимо отразить причины для получения данного вида выплаты, а также приложить соответствующие документы.

Рассмотрим подробнее, какие документы будут вам необходимы для представления руководителю в каждой из вышеперечисленных ситуаций.

Необходимость в дорогостоящем лечении:

  • справка от врача;
  • договор на оказание платных услуг с поликлиникой;
  • документы, подтверждающие оплату лекарств;
  • рецепты, заверенные подписью и печатью лечащего врача;
  • документы о необходимости дорогостоящего лечения.

Значительный денежный ущерб:

  1. Документы, которые подтверждают факт произошедшей ситуации и выданы уполномоченной на это организацией.
  2. Копия справки о нанесенном материальном ущербе, заверенная соответствующим органом.

Свадьба, рождение ребенка:

  • свидетельство о бракосочетании (копия);
  • свидетельство о рождении (копия).

Смерть близких родственников:

  1. Свидетельство о смерти (копия).
  2. Документ, которым можно подтвердить родство с умершим.

Иные тяжелые жизненные ситуации:

  • удостоверение матери — одиночки;
  • документ о наличии инвалидности;
  • документы, подтверждающие иную тяжелую ситуацию сотрудника.

Обучающиеся, среднедушевой доход семьи которых не превышает размер прожиточного минимума

Обучающиеся, среднедушевой доход семьи которых не превышает размер прожиточного минимума

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов .

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия справки о получении государственной социальной помощи (действительна 1 год с даты оказания государственной социальной помощи)
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 15 000 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

Виды материальной помощи сотрудникам

Как отмечалось ранее, оказание материальной помощи работнику – это личное дело работодателя. Он издает локальный документ, на который опирается в решении вопросов о помощи сотрудникам. В Законодательстве нет точного определения и порядка, регламентирующего выплаты.

Но несмотря на это существует классификация видов материальной помощи:

  1. По периодичности предоставленных сумм: периодические либо единовременные. Например, если на производстве работник получил травму, которая повлекла его нетрудоспособность на определенный период времени, то руководством может быть принято решение о назначении ему выплат с определенной периодичностью до наступления факта выздоровления.
  2. В зависимости от формы выплаты. Пожалуй, то в какой форме будет оказана помощь работнику – это один из главных вопросов. Материальная помощь не всегда носит денежный характер. В ее качестве выступают и нематериальные блага. Например, продукты питания, выделение транспортного средства или любые другие вещи, которые необходимы в каждой конкретной ситуации.
  3. В зависимости от назначения: целевая или нецелевая. Материальная помощь, поступающая на конкретные цели, называется – целевой. Она выплачивается работнику согласно действующему локальному акту, и представляется в качестве разовой выплаты. Обычно они приурочены к значимым событиям в жизни работника. Например, смерть близкого родственника или рождение ребенка. Кроме того, работодатели часто прибегают именно к целевым выплатам. Продиктовано это тем, что такие суммы подвергаются льготному налогообложению, и с них не удерживаются обязательные сборы в различные социальные фонды. Что касается нецелевой материальной помощи, то при ее назначении, в документах не указывают конкретной цели использования. Например, затруднительное материальное положение работника. Стоит также отметить, что суммы выплаченные в данной ситуации будут невелики. Связано это с тем, что нецелевые выплаты подвергаются налогообложению по стандартной ставке. Кроме того, получение такой помощи должно быть продиктовано крайне сложной ситуацией работника.

Что представляет из себя материальная помощь работникам

Фото 3

Материальная помощь работникам – это предоставление помощи коллегам, которые столкнулись со сложными обстоятельствами, либо в их жизни происходят моменты, требующие дополнительных затрат.

Например, свадьба, похороны, рождение ребенка или причинение вреда здоровью на рабочем месте. Стоит отметить, что законодательство не обязывает работодателя осуществлять материальную поддержку работников. Зачастую он это делает на добровольной основе, включая в социальный пакет.

Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать служащий. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном либо в индивидуальном трудовом договоре и подкрепляется приказом руководителя.

Документ о предоставлении материальной помощи работнику должен содержать точные формулировки и не допускать «размытости» понятий. Поскольку налоговые органы при проверке могут заподозрить и привлечь работодателя за попытку снизить налоговую базу.

Вне зависимости от размеров предприятия, от наличия больших и малых офисов, предоставление материальной помощи осуществляется в строгом соответствии с приказом руководства, и должно проходить одинаково для каждого служащего.

Выплаты назначаются после поступления от работника заявления, в котором он просит руководство в финансовой поддержке и указывает причины побудившие его обратиться за ней. Например, если работник женился, то к заявлению прикладывает копию свидетельства о заключении брака.

Стоит помнить, что выплаты работодателем носят единовременный характер. Они не могут назначаться постоянно и покрывать расходы работника. Вместе с тем они не являются мотивацией для сотрудника, как например, премирование, и не зависят от стажа его работы либо заслуг перед предприятием.

После поступления заявления от сотрудника, руководитель знакомится с его содержанием и принимает решение о назначении выплаты материальной помощи работнику либо отказывает в ней.

Если получен положительный ответ, то следующий шаг – это издание приказа. В документе содержится подробная информация о том, какую сумму, в какой срок и на каких основаниях необходимо направить сотруднику. В приказе также должна иметься ссылка на внутренний документ предприятия, подтверждающая, что организация действует согласно установленным правилам, а также источник выплаты. Например, за счет полученной прибыли.

Особенности оформления Положения о материальной помощи

Возможность осуществления выплат работникам финансовой помощи от работодателя предусматривается, как уже говорилось выше, локальными нормативными актами конкретной организации.

Действующее законодательство не регламентирует порядок утверждения данного документа, поэтому Положение о материальной помощи (далее – Положение) составляется в свободной форме с соблюдением требований ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, при наличии в организации профсоюзного органа, согласование с ним утверждения Положения является обязательным.

Читайте также: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы: правила расчета, нюансы

Порядок оформления и утверждения Положения можно представить следующим образом:

  1. Руководитель организации должен издать приказ о создании на предприятии проекта Положения с назначением ответственных за это лиц и указанием сроков исполнения работы.
  2. Подготовка проекта Положения ответственными сотрудниками.
  3. Согласование проекта Положения с профсоюзным органом предприятия.
  4. Утверждение приказом руководителя и вступление в силу Положения.
  5. Знакомство сотрудников под личную роспись с утвержденным Положением.

Утвержденное Положение должно содержать следующие основные моменты:

  • перечень оснований для осуществления выплаты;
  • суммы, которые подлежат выплате по каждому из оснований;
  • порядок обращения за материальной поддержкой;
  • перечень необходимых документов, подлежащих представлению сотрудником;
  • сроки рассмотрения заявления работника;
  • последовательность назначения и перечисления материальной помощи;
  • права и обязанности сотрудников и руководителя организации по вопросу начисления материальной поддержки.

Также руководитель может указать в Положении, что принятие решения по одобрению заявления сотрудника о предоставлении выплаты или отказе в его удовлетворении принимается в зависимости от конкретной ситуации и финансового положения компании.

Обучающиеся, временно оказавшиеся в тяжелом материальном положении в связи с расходами на проезд к месту постоянного проживания и обратно к месту учебы по территории российской федерации, в случае тяжелой болезни или смерти родителей или близких родственников, а также в иных чрезвычайных ситуациях (частичное возмещение стоимости)

Фото 4
Обучающиеся, временно оказавшиеся в тяжелом материальном положении в связи с расходами на проезд к месту постоянного проживания и обратно к месту учебы по территории российской федерации, в случае тяжелой болезни или смерти родителей или близких родственников, а также в иных чрезвычайных ситуациях (частичное возмещение стоимости)

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копии справок из медицинского учреждения или свидетельства о смерти и оригиналы проездных билетов до места постоянного проживания и обратно к месту учебы, копия документов, подтверждающих родство
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 7 500 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить разово.

Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь работнику – обычная практика предприятий, нанимателей временной рабочей силы, индивидуальных предпринимателей. Подлежит обязательному бухгалтерскому учету, регулируется законами в сфере трудового права и налоговым законодательством. Источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому на работе её редко выплачивают в первом квартале или полугодии, поскольку определить доходность предприятия сложно.

К каким выплатам относится

Денежное пособие сотруднику на работе относится к непроизводственным выплатам - оно не связано с характером деятельности предприятия и не зависит от качества выполнения работником своих должностных обязанностей. Его могут предоставить не только действующим, но и бывшим сотрудникам.

Выплата бывает поощрительной (к примеру, всем сотрудникам при уходе в отпуск) или носить социальный характер (на покупку лекарств, на погребение и т.п.).

Положение о материальной помощи работникам

Порядок предоставления финансовой помощи на работе регламентируется локальным актом предприятия: положением о таких выплатах. Ознакомиться с ним, как правило, можно в бухгалтерии. Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать

Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре. Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

  • на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных - зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
  • на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс. рублей, поскольку средства свыше этой суммы подлежат налогообложению;
  • обучение сотрудника – до 80 % оплаты по договору предоставления образовательных услуг;
  • лечение сотрудника или членов его семьи – до 90% оплаты лечения. Возможно частичное выделение средств из фондов оплаты труда и профсоюзного бюджета;
  • улучшение условий проживания – до 65% стоимости жилья, приобретенного или арендованного.

Как выплачивается

Целевая материальная помощь на работе выплачивается получателю таким же способом, как и основная заработная плата. То есть, если учреждение бюджетное, и зарплата приходит на карту, то и матпомощь будет перечислена по указанным реквизитам. У индивидуального предпринимателя допустима выплата наличными, с суммы чистого дохода, но при этом обязательно учитывается при начислении заработной платы.

Сроки выплаты

Точных сроков законом не установлено. Но любое заявление подпадает под действие федерального закона «О работе с обращениями граждан», в котором указан срок рассмотрения не более месяца. Нормами делопроизводства установлено, что документооборот в организациях не должен превышать строк 3 дней от дня проставления резолюции руководителем до получения исполнителем. Документы о расходовании средств, по которым происходит выплата, подлежат обработке в течение 3 дней.

Налогообложение материальной помощи

Выплата любого вида в сумме до 4000 рублей не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносами. Свыше этой нормы суммы облагаются НДФЛ по такой же ставке, как и заработная плата – 13 % + начисляются взносы в фонды обязательного страхования. НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

  • на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
  • медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
  • восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
  • на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Отказ в материальной помощи

Выплата матпомощи сотруднику – не обязанность, а право работодателя и регулируется исключительно коллективным договором и прочими локальными актами. Желательно, чтобы предприятие придерживалось правил премирования сотрудников. Но если расходы организации превышают доходы, что не позволяет выплатить матпомощь, или основания для обращения не являются подтверждены документально, работодатель вправе отказать в выплате на законных основаниях.

Порядок рассмотрения заявления

Фото 5

Заявление работника на оказание материальной помощи

В процессе рассмотрения личного заявления сотрудника с просьбой выплатить материальную помощь руководитель организации визирует документ с указанием дальнейших действий – удовлетворить данное заявление или же отказать в социальной выплате.

После одобрения заявления работника готовится приказ о перечислении сотруднику денежной или иной выплаты. В приказе руководителя должно быть указаны, в том числе, основание, размер и сроки выплаты оказываемой поддержки, источник данной выплаты.

Приказ, в силу отсутствия требования закона об оформлении данного документа, издается в свободной форме, разработанной и применяемой конкретной организацией, а также регистрируется в журнале внутреннего документооборота.

Что относится к материальной помощи

Что относится к материальной помощи

Материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации или при наличии иных обстоятельств — это поддержка, выраженная в деньгах или предметах обихода, гигиены, продуктах, передаваемая человеку.

В большинстве случаев подобная мера представляет собой единовременную денежную выплату.

Обратите внимание! Подобные социальные меры для нуждающихся граждан носят заявительный характер. Лицу, планирующему ее получить, нужно обратиться в компетентный орган и предоставить документальное подтверждение основания. Автоматически подобные выплаты не начисляются.

Заявление на материальную помощь: образец

В документе должна присутствовать информация о том, кому адресуется просьба и от кого поступает. Вверху справа указывается Ф.И.О. начальника предприятия, должность, название компании, а также Ф.И.О. и должность служащего. Ниже по центру следует написать слово «заявление». Далее высказывается просьба о предоставлении материальной помощи, указываются основания для этого. В качестве доказательства причин в приложении приводится перечень документов, подтверждающий обстоятельства, которые были указаны в содержании. Копии бумаг должны прилагаться к заявлению. В самом низу ставятся подпись и дата составления. В тексте заявитель может также указать сумму, на которую он рассчитывает.

Обучающиеся из многодетных семей

Обучающиеся из многодетных семей

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов .

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия действующего свидетельства многодетной семьи; копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 11 000 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в полгода.

Обучающиеся, оба родителя которых являются пенсионерами

Обучающиеся, оба родителя которых являются пенсионерами

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копии пенсионных удостоверений родителей; копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 7 500 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в полгода.

Отчисления по прибыли

Фото 6

По ст. 270, п. 23 и 21 НК материальная помощь служащим предприятия вне зависимости от ее оснований не включается и не учитывается при налогообложении прибыли. Данное положение действует вне зависимости от того, предусмотрено ли пособие в трудовом либо коллективном договоре или нет. Во избежание расхождений между налоговым и бухгалтерским учетом включать материальную помощь в документацию, регламентирующую систему оплаты трудовой деятельности служащих, нецелесообразно. Расходы, которые касаются предоставления пособий бывшим работникам организации, также не уменьшают величину учетной прибыли. Это обусловлено тем, что по пункту 16 ст. 270 НК в ходе определения налоговой базы не учитываются расходы в форме стоимости имущества, переданного безвозмездно. К этой категории относят работы, услуги, вещные права, а также ценные бумаги и денежные средства.

Материальная помощь от работодателя

Материальная помощь работникам организации выплачивается в индивидуальном порядке, определяется коллективным или трудовым договором согласно ст. 8 Трудового кодекса. Законодательство не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, они являются добровольными и на практике существуют на большинстве предприятий.

Финансовые выплаты не являются стимулом к труду и не зависят от личных достижений работника — это поддержка нанимателем своих работников в особых жизненных ситуациях. Выплачиваться она может по личному заявлению сотрудника, после которого издается соответствующий приказ. Инициативу может проявить и руководитель без подачи заявления от подчиненного.

Выплаты не могут иметь регулярный характер и бывают нескольких видов:

  • целевые — знаменательные семейные события, такие как юбилей, свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника;
  • нецелевые — предусмотрены при возникновении у служащего тяжелой материальной ситуации.

Размер материальной помощи на предприятии устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от ситуации и дохода организации. Она подлежит обязательному бухгалтерскому учету, источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому предоставляют ее в основном в конце года.

Выплата полагается как действующим, так и бывшим сотрудникам. Поддержка может быть поощрительной (при уходе на пенсию) или социальной (к таким выплатам относится помощь на оздоровление по причине инвалидности, приобретение лекарств).

При рождении ребенка

Размер денежной выплаты при рождении или усыновлении ребенка определяется внутренним актом предприятия (коллективным договором или трудовым соглашением). Предоставляется на основании копии свидетельства о рождении для детей и заявления. Подать документы родитель может не позднее 1 года после появления на свет младенца. Если выплата в связи с отпуском по уходу за ребенком превышает 50000 руб. на каждого новорожденного, то она будет облагаться налогом, поэтому работодатель устанавливает ее в таких пределах.

К отпуску

На многих предприятиях практикуется выделение денежных средств к отпуску работника. Эта единовременная выплата предусматривается внутренним положением. Однако она является элементом оплаты труда, поэтому учитывается при исчислении налога на прибыль.

При смерти близкого родственника

Денежная поддержка в связи со смертью члена семьи может предоставляться как работающему сотруднику, так и бывшему коллеге. В случае смерти сотрудника выплаты оформляют родственники, а при их отсутствии лица, организовавшие погребение. Для получения матпомощи необходимо написать заявление на имя руководителя и приложить копию свидетельства о смерти или документа о признании его умершим (решение суда). В бюджетных организациях размер выплаты составляет 2 оклада, а в частных эта выплата может устанавливаться в любом размере.

Другие случаи

Материальная помощь сотрудникам может быть предоставлена на обучение, оплату лечения, приобретение медикаментов, улучшение условий проживания, могут быть частично компенсированы средства на приобретение транспортного средства. Работодатель не ограничен в возможности оказания посильной поддержки коллегам на работе. Отказать он имеет право, если ситуация закреплена в коллективном договоре, но на предприятии нет свободных средств.

Вопросы и ответы

Состою в браке, есть ребенок, 7 месяцев, муж с сентября с нами не проживает, подала на алименты, без расторжения брака, жду решения. Согласно ст 89 Семейного кодекса РФ я имею право подать так же и на материальную поддержку, какие документы мне для этого необходимы, какая практика по таким делам и на какую сумму можно претендовать? Благодарю за уделенное мне время!

Эксперт:

Ст. 91 СК РФ

При отсутствии соглашения между супругами  об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга  в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Вы можете заявить любую сумму, например размер прожиточного минимума по вашему региону, а суд изучив ваше материальное положение и положение супруга определит размер.

Если вы будете не согласны — можете это решение обжаловать.
какие документы мне для этого необходимы,

Елена

исковое заявление в 2х экз., копия свидетельства о заключении брака; справка в ваших доходах и расходах за 3 месяца, справка из жилищного органа по месту жительства о совместном проживании ребенка с заявителем.

Если понадобятся дополнительные документы, суд у вас запросит.

какая практика по таким делам

Елена

Достаточно положительная.

К отпуску положено два фонда оплаты труда на оздоровление. Совместительство (внутреннее) входит в фонд оплаты труда?

Эксперт:

Сергей!
Да, кончено, входит. Обычно такие выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок определяется по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». А в п.19 данного Положения говорится, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.То есть плата по совместительству также учитывается при расчете среднего заработка.

Эксперт:

Сергей, к какой сфере деятельности отнесена Ваша организация?

Эксперт:

добрый день!

Для образовательных учреждений действуют определенные правила, аименно Методологические и организационные положения по проведению федер.статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников. Утвержденные приказом Росстата от 12.03.2х14 номер 171

в соответствии с которым предусмотрен сбор следующих первичных статистических данных:

фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, в том числе по внутренному совместительству

Т.е.включается внутреннее совместительство в фонд начисленной заработной платы.

Слышала по тв , что каждый гражданин имеет право 1раз в жизни получить мат помощь от государства в размере 260 тыс рублей. Но не успела записать телефон, чтобы уточнить это..

Не подскажите, что это за помощь такая, кому выдается и что для ее получения надо?

Или какую помощь можно еще получить от государства.

Р.с. У меня родители на пенсии (мама 57л, папа 53-инвалид 2группы), я одна работаю (з/п 18т.р./мес), мама живет в коммуналке(но есть 1к.квартира от ее мамы), а я с папой вдвоем в отд.квартире.

Эксперт:

Дарья.

Как
гражданин РФ Вы можете получить от государства 260 тысяч рублей при
приобретении дома, квартиры или земельного участка для себя или
несовершеннолетнего ребенка,
если Вы работаете официально и отчисляете в бюджет подоходный налог.

Если Вы отчисляете в бюджет подоходный налог и приобрели дом или
квартиру, то Вы можете вернуть себе перечисленный в бюджет подоходный
налог в размере до 13% от стоимости квартиры (дома).

Называется это имущественным налоговым вычетом.

Получить его вы имеете право только 1 раз в жизни.

И стоимость приобретенного жилья должна быть не больше 2 000 000 рублей (2 млн. рублей * 13% = 260 000 рублей).


Но! Важный момент: подоходный налог с расходов по выплате ипотечных % вы можете вернуть в полном объёме, без ограничений. И такая сумма может превысить сумму возврата при непосредственном приобретении жилья (не в ипотеку).

Вы имеете право за 1 год вернуть сумму, не превышающую перечисленную вами в бюджет.

Право на возврат налога сохраняется за вами в течение нескольких лет. Пока не вернете сумму в 260 000 рублей.

В каких конкретно случаях можно получить налоговый вычет:


1. непосредственное приобретение или строительство жилья (частный дом, квартира, комната, их доли)
2. приобретение земельного участка для строительства индивидуального жилья или с расположенным на нем объектом жилья
3. перекредитование займов на приобретение жилья или строительство
4. расходы на ремонт/отделку жилья (если жильё было куплено у
застройщика без отделки), проектной документацией и подключением сетей
при строительстве дома.

В каких случаях вычет НЕ предоставляется:


1. при покупке жилья у взаимозависимых лиц ( родителей, супруга, детей, сестёр/ братьев, работодателя);
2. при оплате жилья другим лицом
3. если был предоставлен раньше по другому объекту.

Налоговый имущественный вычет регулируется статьей 220 Налогового кодекса Российской Федерации.

Как получить такой вычет?


Нужно подать документы в свою налоговую инспекцию не позднее 3-х лет с момента приобретения недвижимого имущества (земельного участка):

1. документ, удостоверяющий личность;
2. документы, подтверждающие Ваши расходы;
3. заявление на возврат налога и декларация 3-НДФЛ;
4. документы, подтверждающие перечисленный в бюджет подоходный налог (справка 2-НДФЛ).

я мать одиночка хотела бы узнать у меня два сына 3 года и год воспитываю я тх одна,могу ли я получить материальную помощь от государства?

Эксперт:

Матери-одиночки вынуждены заниматься воспитанием ребенка или нескольких детей без помощи мужчины. Для того чтобы поддержать женщин, введены меры государственной соцподдержки в виде пособий, льгот, создания особых условий труда.

Для матерей одиночек предусмотрены, таким образом, следующие виды государственной соцподдержки:

Показатели
Описание
Выплаты на детей
предоставляемые на общих основаниях
Пособие от регионального правительства
выплачиваемое до достижения ребенком 14-летия, 16-ти лет или полного совершеннолетия (в ряде случаев выплата продляется до 23-летего возраста)
Налоговые льготы

Трудовые льготы

Натуральная помощь
в виде предметов ухода за малышом, питания, обеспечения лекарствами и пр.
Субсидии по оплату услуг
предоставляемых коммунальными службами
Льготы на обучение
оздоровление, организацию отдыха ребенка

В некоторых регионах установлен порядок дополнительной материальной помощи без привязки к уровню дохода семьи.

Кроме того, если ребенок появляется на свет третьим по числу детей, то мать может использовать право на финансовую помощь от государства на основании многодетности.

Рассчитывать на помощь государства может лишь та женщина, которая официально признана матерью-одиночкой. В качестве подтверждающего документа ей выдается соответствующее удостоверение.

Статус матери-одиночки присваивается на основании положений законодательства относительно этой категории граждан.
Женщину признают матерью-одиночкой в следующих случаях:
Показатели
Описание
Ребенок появился на свет у незамужней женщины
которая не имеет сведений об отце, не подавала документы на оформление брака с ним
Женщина родила в течение трехсот дней после развода
однако бывший муж в суде доказал свою непричастность к рождению младенца
Ребенок рожден в браке
однако супруг отказался признать его своим, отцовство не доказано или не установлено
Незамужняя женщина
самостоятельно оформила усыновление
Замужняя женщина оформила усыновление или удочерение
официальный супруг отказался от признания отцовства
Ребенок по свидетельству о рождении имеет отца
однако последний оспорил свое отцовство через суд и доказал, что не имеет отношения к несовершеннолетнему

Неверно понимая смысл термина «мать-одиночка», зачастую так называют себя разведенные женщины или вдовы. На самом деле совершенно неважно, есть ли рядом с ребенком отец или нет.

Даже если мужчина лишен родительских прав, давно живет в другой семье, не выплачивает алименты, он продолжает оставаться законным отцом ребенка.

Если в документе о рождении стоит имя отца, женщина не признается официально матерью-одиночкой. Если в соответствующей графе прочерк, особый статус присваивается.
Куда можно обратиться
Чтобы оформить свое удостоверение матери-одиночки, женщина должна прежде всего получить свидетельство о рождении ребенка, а также заказать в том же ЗАГСе специальную справку по форме №25.
Именно эти документы – основания для признания особого статуса. С ними мама должна прийти в Управление социальной защиты населения по месту паспортной прописки и подать заявление.
После рассмотрения дела ей будет присвоен статус «мать-одиночка» и выдано удостоверение.
С этими документами она получает возможность обращаться за дополнительными пособиями согласно своему положению, пользоваться льготами по месту жительства и официального трудоустройства.
А также предусмотренными для нее льготами и субсидиями:
Показатели
Описание
Налоговые льготы и детские пособия
на общих основаниях трудоустроенные женщины получают через обращение в бухгалтерию работодателя
Если мать-одиночка не трудоустроена
но состоит на учете в Центре занятости, федеральные детские пособия ей назначаются по заявлению в этом учреждении
Если женщина не стоит на учете в ЦЗН
пособие при рождении малыша и ежемесячные выплаты до полутора лет ей назначается через муниципальную соцслужбу
Для получения пособий, назначаемых малоимущим
мать-одиночка должна обратиться снова в УСЗН, предоставив подтверждающие документы (список уточняется по месту обращения)
Для подтверждения статуса малоимущей потребуется взять справку о доходе у работодателя или в Центре занятости, а справку о том, что она совместно проживает с ребенком – в домоуправлении.
Перечень льгот, на которые мать-одиночка может рассчитывать, могут дать лишь работники соцзащиты по месту жительства.
Помощь матерям одиночкам от государства
Материальная помощь матерям одиночкам выплачивается в размере, установленном федеральным либо региональным законодательством.
Если суммы федеральных пособий не меняются (или меняются в пределах установленного для работающих и нетрудоустроенных женщин лимита), то матпомощь от региональных властей варьируется от региона к региону довольно существенно.
Соц помощь матерям одиночкам включает не только финансовую поддержку.
Сюда входят льготы, послабления трудового и налогового режима, натуральная помощь, возможность пользоваться специальными государственными программами для малоимущих граждан.
Необходимые условия для получения
Для оформления и получения всех видов и форм социальной помощи мать-одиночка должна выполнить три условия:
Показатели
Описание
Официально подтвердить особый статус
получив удостоверение
Доказать бумагами неудовлетворительное материальное положение
для признания семьи малоимущей
Обратиться в службу соцзащиты
с официальным заявлением, приложив все нужные бумаги
Удостоверение для матери-одиночки изготавливается на основании свидетельства о рождении несовершеннолетнего, в котором должен стоять прочерки либо иметься строчка «со слов матери».
Второй необходимый документ – справка по форме №25 из ЗАГСа. Она выдается тем же органом, который оформлял свидетельство о рождении малыша.
Получив особое удостоверение, женщина может обратиться в УСЗН за назначением детского пособия. Зарос должен быть оформлен в виде заявление с приложением подтверждающих бумаг.
Основной пакет выглядит следующим образом:
Показатели
Описание
Паспорт
с регистрацией по месту обращения за госпомощью
Свидетельство на несовершеннолетнего
с отметкой о гражданстве
Справка №25
из ЗАГСа
Справка из управляющей компании
о количестве прописанных на данной жилплощади человек
Копия трудовой книжки
которую заверил руководитель
Справка о доходе
с работы о заработной плате, из центра занятости – о сумме перечисляемого пособия
Федеральное детское пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 лет официально трудоустроенной женщине выплачивается через бухгалтерию предприятия-работодателя.
Если мать-одиночка не трудоустроена, она должна добиваться назначения выплаты через орган соцзащиты.
Какие льготы имеет мать одиночка, можно узнать в статье: льготы матерям одиночкам.
Интересует вопрос, какие выплаты положены матери одиночке при рождении первого ребенка, читайте здесь.

Что предоставляется
Социальная поддержка и помощь матерям-одиночкам включает материальные и натуральные формы поддержки в виде денежных выплат, пособий, субсидий и льгот.
Ежегодно проводится индексация сумм пособий, о которой можно узнать в муниципальном УСЗН.
Мать-одиночка получает следующие виды денежной помощи от государства:
Показатели
Описание
Пособие по уходу за новорожденным
выплачиваемое вплоть до достижения ребенком 1,5 лет
Детское пособие
выплачиваемое до 14-ти, 16-ти, 18-ти или 23-х лет
Разовое пособие при ранней постановке на гинекологический учет

Разовое пособие по беременности и родам
только для трудоустроенных женщин или будущих мам, стоящих на учете на бирже труда после увольнения
Разовое пособие
выплачиваемое при рождении жизнеспособного малыша
Дополнительные виды помощи предусмотрены в некоторых регионах РФ.
Так, московское правительство платит одиночкам следующие ежемесячные пособия:
Показатели
Описание
Выплата на детей
с полутора до трех лет
Компенсация удорожания жизни
до 16-ти или 18-ти лет
Компенсация стоимости продуктовой корзины

Выплата денежного пособия матери-одиночке
осуществляющей присмотр и уход за ребенком-инвалидом
Размер пособий зависит от установленного в регионе прожиточного минимума. Следует знать, что мать-одиночка имеет право на двойной налоговый вычет по НДФЛ. Это оказывает существенное влияние на конечную сумму заработной платы.

Прочие формы социальной помощи матери-одиночке, связанные с образованием и лечением ребенка, таковы:

Показатели
Описание
Стопроцентная оплата больничного листа при уходе за ребенком
для дошкольника срок болезни не имеет значения, для детей с семи до пятнадцати лет оплачивается в полном размере только за две недели
Бесплатный комплект одежды для новорожденного

Бесплатные продукты с молочной кухни
до достижения ребенком двух лет
Для приобретения дорогостоящих лекарств
по установленному Минздравом списку введена 50-процентная скидка
Бесплатное посещение массажного кабинета
при государственной поликлинике
Ребенок может быть оформлен в детский сад или школу
на полное государственное обеспечение
Если ребенок живет в общежитии
действует скидка по оплате жилуслуг учебного заведения
Ребенок матери-одиночки имеет преимущественное право на оформление в детский сад
вне общей очереди
Школьника по решению администрации учебного заведения могут обеспечить бесплатным комплектом учебной литературы
и двух разовым питанием
Раз в два года ребенку матери-одиночки государство предоставляет путевку
в оздоровительное учреждение, детский лагерь или санаторий при наличии у несовершеннолетнего соответствующего заболевания
В ряде областей мать-одиночка имеет 30-процентную скидку
при оплате кружков и спортивных секций

Трудоустроенным женщинам предоставляется набор трудовых льгот в соответствии с законодательством.

Так, мать-одиночку ни один работодатель просто не имеет юридической возможности уволить ни по одной из причин, за исключением ликвидации предприятия.

Ей создаются льготные условия труда — только дневной график работы, отсутствие командировок, дополнительный неоплачиваемый отпуск, который можно присоединить к очередному оплачиваемому и др.

Существуют и субсидии по ЖКХ, которые помогают существенно экономить семейный бюджет.
Так, пока ребенку не исполнилось полутора лет, мать не будет оплачивать уборку территории и вывоз бытового мусора. Если она имеет статус малоимущей, государство вернет ей часть расходов по оплате ЖКУ.
Кроме того, женщина имеет право воспользоваться всеми формами поддержки в плане улучшения жилищных условий.
Получить социально жилье в порядке очереди практически нереально, а вот воспользоваться подходящей ипотечной программой на льготных условиях вполне возможно.
Порядок оформления
Любой вид помощи от государства предполагает официальное обращение в орган соцзащиты по месту паспортной регистрации с официальным заявлением.
Порядок оформления пособия, субсидии и т.п. следующий:
Показатели
Описание
Собрать документы по списку, озвученному УСЗН
требуется предварительно уточнить, какие бумаги принести, так как региональные требования могут разниться
Написать заявление
на конкретный вид помощи, указав расчетный счет для перечисления денег
Приложить к заявлению пакет собранных документов

Уточнить сроки начисления
при благоприятном ответе
Дождаться решения УСЗН

Кроме того, нужно сразу же уточнить сроки переоформления документов. Дело в том, что статус матери-одиночки может меняться, и сотрудники соцзащиты должны контролировать эти изменения.

Если мама вышла официально замуж и супруг признал ее ребенка, то статус матери-одиночки снимается.
Переоформление документов проводится с периодичностью, установленной в данном субъекте федерации — раз в полгода, год, два года.
Список документов для оформления того или иного вида помощи может меняться. Так, если речь идет о субсидии на услуги ЖКХ, то к базовому пакету нужно приложить:
квитанции об оплате коммунальных услуг за последние шесть месяцев;
справку о доходе;
справку о суммах получаемых пособий;
свидетельство о госрегистрации квартиры;
свидетельства о рождении всех детей

После проверки сведений, указанных с заявлении и прилагаемых документах, УСЗН принимает решение и назначает выплату.

Если предоставленных сведений недостаточно или они вызывают сомнения, женщине придется дать устные, письменные разъяснения или принести дополнительные справки.
Установленные сроки
Для рассмотрения заявления согласно регламенту дается определенный срок:
Срок
Описание
Десять рабочих дней
при обычном порядке начисления
До 30 календарных дней
при необходимости получить дополнительные сведения
Начисление производится с первого дня месяца, следующего за месяцем обращения в УСЗН, если заявление подано после 15-го числа. Женщина подала заявление до этого срока, выплата будет начисляться с текущего месяца.
Для получения выплат установлены разные сроки:
Показатели
Срок
Субсидия на ЖКУ выплачивается полгода
затем ее нужно продлять
Детское пособие матери-одиночке
назначается на год или два года, затем переоформляется
Все виды материальной помощи, связанные с низким достатком
требуют переоформления в соответствии с требованиями муниципальной УСЗН
Выплаты продолжаются до тех пор, пока есть основания для них. Например, в обычных случаях детское пособие назначается до 14-летния ребенка.
Однако если он продолжает учиться, соцслужба продолжит и выплату пособия до тех пор, пока несовершеннолетний не завершит обучение.

brakexpert.ru/mat-odinochka/socialnaja-pomoshh-materjam-odinochkam

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uridicheskoelico.guru/raznoe/materialnaya-podderzhka-eto.html
  • http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/materialnaya-pomoshh.html
  • https://naimtruda.com/vyplaty/vyplata-materialnoj-pomoshhi-rabotniku.html
  • https://sovets.net/16567-materialnaya-pomocsh.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий