Подробно о том какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию. Что гласит законодательная база. По какому регламенту рассчитываются выплаты при увольнении по собственному желанию? Любой гражданин России вправе аннулировать трудовой контракт по своей

Когда можно увольняться по ТК РФ

Каждый россиянин, трудоустроенный официально, вправе расторгнуть трудовой контракт, уведомив работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Кроме двухнедельной отработки никаких ограничений по расторжению договора закон не предусматривает. Причина увольнения может быть любой: желание перейти в другую компанию, необходимость переезда, конфликтная ситуация в коллективе.

В отдельных ситуациях, когда заключен срочный трудовой договор, работодатель может предусмотреть ограничение на увольнение по собственному желанию, но исключительно при согласии работника. На практике такие условия включаются в документы крайне редко. Для работников же наибольшее значение представляют не обстоятельства расторжения трудового контракта, а то, какие предусмотрены компенсации при увольнении по собственному желанию.

Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения и получить выходное пособие

Выплаты после увольнения

По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).

При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.

Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).

Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от , ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа. Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.

Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.

Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.

Читайте также: Дискриминация при приеме на работу: что является

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Какие могут быть удержания

Существует множество причин, которые могут использоваться как основание для частичного удержания части положенной выплаты. В качестве причины для удержания можно рассматривать отпуск, использованный авансом либо штрафные санкции. Использовать финансовые штрафы разрешается только в том случае, когда увольняемые работники нанесли предприятию материальный ущерб. Помимо этого, причиной удержания денежных средств может быть ошибка в расчете оклада, выплаченного в прошлом периоде.

Действующие правила закона, разрешают администрации фирмы удерживать лишь двадцать процентов от общей суммы денежных средств. Когда величина долговых обязательств специалиста превышает данную отметку, работодатель может предложить труженику самостоятельный перевод денежных средств на расчетный счет предприятия. Важно отметить, что труженик должен в обязательном порядке предоставить свое письменное согласие на проведение этой операции. В противном случае, вся задолженность работника должна быть списана.

Когда работник получает полный расчет при увольнении

Когда инициатором закрытия договора является сам труженик, денежные средства выплачиваются в последний день профессиональной деятельности. Руководству компании предоставляется две недели для того, что подготовить кадровые документы и составить все необходимые расчеты. Однако заполнять трудовую книгу и выплачивать денежные средства необходимо именно в последний день выполнения должностных обязательств.

Данное правило объясняется тем, что труженик может изменить свое решение и отозвать оформленную заявку. В том случае, если в назначенный день специалист отсутствует на своем рабочем месте, расчёт осуществляется на момент его появления на территории работодателя. Срок выплаты расчета может изменяться в зависимости от обстоятельств увольнения. Некоторым работникам предоставляется льгота в виде увольнения в день подачи заявления. В этом случае, уволенному работнику нужно дождаться определенного дня, после чего явиться за положенной ему компенсацией. Как правило, денежные средства выплачиваются в день выдачи зарплаты либо аванса остальным сотрудникам компании.

Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию

Как причина увольнения влияет на расчет

Собственное желание — самая распространенная причина распрощаться с работой, которая не удовлетворяет работника. В этом случае он получает положенные выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Иногда возникает ситуация, когда сотрудник отгулял определенное время авансом, получил отпускные и решил увольняться. ТК РВ статьёй 138 утверждает, что работодатель может требовать возврата только в размере 20% от общих начислений.

Если заработок не позволяет погасить задолженность, в его праве предпринять:

  1. Удержать сумму из начислений по согласию служащего.
  2. Потребовать возмещения долга собственными наличными средствами.
  3. Игнорировать задолженность.

ТК РФ в статье 77 п.1 знакомит с порядком увольнения в случае обоюдной договоренности начальника и подчиненного. При этом дополнительные выплаты не предусмотрены, кроме расчета в общем порядке.

Исключением могут послужить условия трудового договора, если в них установлены дополнительные вознаграждения для увольняющихся рабочих.

Особое отношение у законодателей к персоналу, подвергнувшемуся сокращению, им положено выходное пособие.

Особенности этого момента:

  • выплаты проводят в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца;
  • сезонникам расчет проводят за 14 рабочих дней;
  • рабочим трудных северных условий пособие отдают за 3-месячный срок;
  • переплата за авансированный отпуск не подлежит возврату.

ТК РФ в статье 307 подчеркивает, что индивидуальные предприниматели могут проводить сокращения работников на основании положений закрепленных в трудовых договорах. Если особых условий нет, дополнительная оплата не будет проведена.

Причина увольнения влияет на размер компенсационных выплат. По ТК РФ и статье 178 положен 2-недельный средний заработок уволенным по случаю:

  • отсутствует вакансия, нет желания и возможности перейти на другую должность;
  • плохого здоровья;
  • получения повестки в армию для прохождения воинской службы;
  • должность заняла работница, вернувшись из отпуска по уходу за детьми;
  • проведенных изменений в требованиях и условиях трудового договора.
Читайте также: Выплаты по сокращению: процедура и гарантии пенсионерам

Оклад за 3 месяца выдают руководящим должностным лицам, если они уволены из-за перехода предприятия другому собственнику.

Фото 1

Расчеты выплат с примерами

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу , а уволен . Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2019 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2019 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2019 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Когда работник может написать заявление об уходе по собственному желанию

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что порядок закрытия контракта зависит от причины инициации данного процесса. Согласно действующим нормам, работник, желающий покинуть свое рабочее место, должен в обязательном порядке уведомить работодателя о принятом решении. На этом же этапе работник может проанализировать размер выплат, которые он должен получить по окончании данной процедуры.

Получение денежных средств является одним из основных этапов увольнения.

Многих людей, ведущих официальную трудовую деятельность, интересует ответ на вопрос, когда можно подать рассматриваемое заявление. Сформировать такую заявку можно в любое время, удобное для самого труженика. Это правило закреплено Трудовым Кодексом. Работник, может сформировать данную заявку не только находясь на рабочем месте, но и во время отпуска. Единственным требованием закона является предварительное уведомление руководства компании о принятом решении.

Увольнение по собственному желанию – это самое распространённое основание для расторжения трудового договора

Из чего складывается сумма выплат при увольнении

Фото 3

Когда прекращается трудоустройство работника по любым обстоятельствам, включая собственную инициативу, организация обязательно должна полностью рассчитать его — выплатить все заработанные средства. Из чего складывается «выходное пособие»:

  • полная оплата труда за отработанное период до увольнения;
  • компенсация за оставшиеся дни отпуска.

Рассмотрим подробнее, что положено россиянину при прекращении трудового контракта по собственному желанию. Во-первых, гражданин неукоснительно получает все деньги за дни работы в организации, в том числе после подачи заявления. Они оплачиваются в том же объёме. К примеру, работник решил уволиться 28 числа и сообщил об этом руководителю в законный срок (13 числа). Регламент выплаты заработной платы в этой компании предполагает выплату аванса 19 числа. Во время двухнедельной отработки 19 числа этому работнику выплатят аванс в обычном размере, а в день расторжения контракта — все оставшиеся средства.

Это интересно: Образец акта приема передачи материалов подрядчику

Второй составной частью расчёта будут деньги за оставшиеся дни отпуска. Размер отпускных при этом рассчитывается по стандартным правилам: средняя оплата за день х число дней отпуска. Рассмотрим, что выплачивают при увольнении по собственному желанию на конкретном примере.

Секретарь Смирнова работает в организации, где выплата аванса и зарплаты предусмотрена 21 и 7 числа соответственно. В текущем году она использовала только 7 дней отпуска из 28. Она пишет заявление об увольнении 10 октября, её последний рабочий день состоится 25 октября. В месяц она получает 17 850 рублей, то есть средняя зарплата в день — 850 рублей. При оплате труда работодатель делит её зарплату на две незначительно отличающиеся доли: 8 500 и 9 350.

В аванс 21 числа Смирнова получит стандартную выплату 8 500 рублей. В день увольнения — все оставшиеся средства за дни, отработанные после аванса: 850 х 4 = 3 400 рублей. Расчёт компенсации свободных дней отпуска происходит с использованием той же средней зарплаты: 850 х 21 день отпуска = 17 850 рублей. То есть, размер выплат при увольнении равен 3 400 + 17 850 = 21 250 рублей.

В период 14-дневной отработки работник получает обычную зарплату: работодатель не может ущемлять его

Влияет ли причина увольнения на сумму выплат

При увольнении по собственному желанию основание не влияет на расчёт выходного пособия. Даже в случае прекращения трудоустройства из-за внутреннего конфликта, руководитель не вправе «отыграться» и каким-либо образом урезать размер выплат. Закон защищает работника, при судебном разбирательстве судья будет на его стороне.

Правила расчета сотрудника

Правил расчёта сотрудников немного, фактически их только два:

  1. Произвести все положенные выплаты в срок (подробнее в следующем разделе).
  2. Произвести все положенные выплаты в полном объёме.

Нарушение любого из этих правил угрожает судебным разбирательством. Учитывая, что в большинстве современных организаций бухгалтерия ведётся с помощью специальных программ, в расчёте суммы нет никаких трудностей. Также следует знать, что в отдельных ситуациях стороны могут договориться об увольнении без отработки, даже в один день. В таком случае работодатель всё равно обязан совершить все выплаты в срок. Поэтому при договорённости учитывайте, успеете ли вы всё посчитать и заплатить работнику.

Это интересно: Налоговый вычет на детей

Сроки по выплатам

Расчёт выплат происходит в последний рабочий день сотрудника. Никаких исключений из этого правила нет. Иногда работодатели договариваются произвести окончательный расчёт в другие сроки, но принуждать работника они не могут.

Любая просрочка — повод для судебного разбирательства и начисления штрафных пени.

Предположим, работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением, чтобы избежать 14-дневной отработки, рассчитать его придётся также в последний рабочий день, то есть до выхода в отпуск. Закон в этом вопросе весьма строг к работодателю. Какие-либо «лазейки», позволяющие законным путём перенести расчёт, отсутствуют.

Зависимость размера выплат от причин увольнения

Важно знать, что причины увольнения никаким образом не влияют на размер компенсационных выплат. То есть, говоря о самой часто встречающейся компенсации за неиспользованный очередной отпуск, вне зависимости от причины ухода, необходимость по её выдаче нельзя отменить. Нельзя также как-то повлиять на размер выплаты после увольнения и порядок исчисления.

Однако следует знать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Далее, рассмотрим подробно виды компенсаций, которые могут выплачиваться в зависимости от причины ухода.

По собственному желанию

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию? В этом случае полагаются:

  • компенсации за неизрасходованный отпуск. При этом если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне;
  • иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия.

По взаимному согласию сторон

Выплаты в этом случае будут следующие:

  • компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
  • дополнительное пособие, размер которого определён в тексте самого трудового соглашения.

Если происходит сокращение штата предприятия

Компенсации в этом случае будут следующие:

  • за неизрасходованный отпуск;
  • иные суммы, размер и порядок начисления которых определён в локальных актах компании;
  • выходное пособие в виде среднего заработка за месяц. При этом эта же сумма сохраняется за гражданином на период, отведённый для поиска работы, но не более трёх месяцев. В некоторых ситуациях размер этой выплаты сохраняется до полугода по решению службы занятости, но при условии, что такое лицо обратилось к ним в течение одного месяца со дня ухода с предыдущего места работы, но так и не нашло новое место.

Досрочное прекращение трудового договора

Если прекращение трудовых отношений происходит ранее определённого срока. При этом администрацией должно быть соблюдено требование об обязательном уведомлении за 2 месяца. Компенсации будут следующие:

  • за неизрасходованный отпуск;
  • средний заработок, исчисленный исходя из времени, оставшегося до истечения периода указанного в уведомлении.
Это тоже важно знать:Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке

Указанные суммы выплачивает работодатель за счёт собственных средств.

Выход на пенсию

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 350-54-95

Если работник выходит на пенсию, ему следует рассчитывать на следующие выплаты:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос
  • за время неиспользованного отпуска;
  • иные суммы, которые предусмотрены действующими локальными актами компании.

Порядок увольнения

Фото 4

 Увольнение – это окончание трудовых взаимоотношений, в соответствии с которыми лицо прекращает выполнять свои обязанности, а работодатель перестаёт выплачивать соответствующее денежное пособие.

Основными нормативными актами, регулирующими эту процедуру, являются:

  • ТК РФ от № 197-ФЗ.
  • Закон РФ от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  • Иные акты, регулирующие отношения в указанной сфере.

Действующим законодательством определено несколько оснований окончания рабочих отношений (ст. 77 ТК РФ), среди которых можно выделить наиболее часто встречающиеся:

  • Прекращение сотрудничества по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ).
  • Расторжение взаимоотношений по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • Прекращение правоотношений по волеизъявлению работодателя.
  • Окончание отношений в связи с истечением срока действия подписанного соглашения.

Алгоритм увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

  1. Написание и подача заявления либо оформление и подписание соглашения о прекращении трудовых отношений.
  2. Издание соответствующего распоряжения руководителем.
  3. Ознакомление с вышеназванным документом работника под подпись.
  4. Проведение окончательного расчёта, компенсаций по сотруднику и выдача (перечисление) всех необходимых ему сумм.
  5. Проставление соответствующей записи в трудовой книжке в соответствии с чёткими требованиями действующего законодательства.
  6. Выдача книжки с внесением необходимой записи в журналы регистрации, а также всех необходимых гражданину бумаг.

Одним из заключительных этапов прекращения трудовых отношений является произведение всех выплат и начисление компенсаций.

Факт

Для начала произведения расчёта достаточно наличия одного приказа об увольнении, содержащего в себе все необходимые сведения по форме Т-8, Т-8а.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопросБесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок является определенным отрезком времени, на протяжении которого руководство фирмы оценивает профессиональные навыки нанятого специалиста. Сам труженик должен оценить, насколько предложенные условия труда соответствуют его личным требованиям. Одной из особенностей расторжения трудового соглашения в этой ситуации является укороченный срок обязательной отработки. В данном случае, продолжительность этого срока составляет всего три рабочих дня.

Общая продолжительность испытательного срока обговаривается тружеником с руководством компании на момент подписания контракта. Согласно действующим правилам, величина этого временного отрезка не должна превышать трех месяцев. Для лиц, занимающих руководящую должность, предусмотрена процедура, срок которой может составлять шесть месяцев.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Основанием для калькуляции выплат, положенных увольняемому специалисту, является письменное распоряжение руководства фирмы. Этот приказ выпускается только после истечения двухнедельного срока с момента получения заявки на увольнение. Такой подход объясняется тем, что в течение вышеуказанного срока, труженик может изменить свое решение. Давайте рассмотрим, какие выплаты должен получить специалист.

Обязательные выплаты

Все выплаты, положенные работнику, можно разделить на две отдельных группы. К первой группе относятся все выплаты, имеющие обязательный характер. Ко второй категории относятся необязательные компенсации, решение о выдаче которых принимает сам работодатель. Каждый сотрудник, проходящий через процедуру расторжения договора по своей инициативе, должен получить:

  1. Выплаты за фактически отработанный отрезок времени.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Важно отметить, что в состав обязательных платежей входит только два вышеперечисленных видов выплат. Это означает, что выходное пособие и прочие компенсации выплачиваются лишь по решению руководства.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели

Учет отработанного времени

Каждый человек, проходящий через процедуру увольнения, обязан получить денежные средства за отработанный отрезок времени. Данное правило закреплено действующим законом. Объем денежных средств, положенных специалисту, зависит от того, сколько времени было потрачено на выполнение трудовых обязательств с начала месяца до дня расторжения контракта.

Данный вид денежных выплат включает в себя денежные средства, положенные сотруднику за фактически отработанные часы в конкретном месяце. Калькуляция осуществляется сотрудниками бухгалтерского отдела по специальной формуле. Давайте рассмотрим пример осуществления расчета для работника с окладом в пятьдесят тысяч рублей. Продолжительность месяца, в котором увольняется специалист, составляет двадцать рабочих дней. Труженик фактически отработал лишь половину этого времени. Это означает, что на момент увольнения работник должен получить двадцать пять тысяч рублей.

Отпускные

Помимо расчета за фактически отработанные часы, труженик обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни положенного ему отпускного периода. Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию является обязательным видом выплат, положенных отдельной группе тружеников. Получить эту выплату могут только те труженики, что не использовали положенные им законом выходные дни.

При составлении расчетов величины этой выплаты, сотрудники бухгалтерского отдела обязаны округлять отработанный отрезок времени согласно правилам математики. В том случае, когда продолжительность этого отрезка составляет восемь месяцев и двадцать дней, то считается, что специалист не отдыхал на протяжении девяти месяцев. Если продолжительность рассматриваемого срока составляет четыре месяца и три дня, то общий срок округляется в меньшую сторону. Величина компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основе таких параметров, как объем оклада и количество неиспользованных выходных. Как правило, руководство компании осуществляет единовременную выплату компенсации вместе с денежными средствами за фактически отработанные дни.

Причитающиеся компенсации

Вышеперечисленные виды выплат имеют обязательный характер. Это означает, что каждый человек, увольняющийся по собственной инициативе, обязан получить денежные средства. Помимо этого, существуют дополнительные компенсации при увольнении по собственному желанию. Размер данных выплат устанавливается руководством фирмы.

Важно отметить, что подобная практика довольно редко встречается на территории России. Получить выходное пособие могут лишь те сотрудники, контракт которых содержит в себе данный пункт. Некоторые компании прописывают правила выплаты выходного пособия в коллективном соглашении или других внутренних актах. В этом случае, каждый увольняющийся работник получает дополнительную компенсацию в размере, установленном работодателем.

Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня

Порядок процедуры увольнения

Рассмотрев порядок расчета денежных выплат, положенных работнику на момент увольнения, необходимо перейти к разговору о правилах проведения этой процедуры. Труженик, желающий прекратить трудовые взаимоотношения со своим работодателем, обязан выполнить ряд определенных действий. Сама процедура расторжения договора включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявки. Передать сформированный бланк руководству компании необходимо за четырнадцать дней до даты, указанной в заявлении.
  2. Двухнедельная отработка. Согласно закону, труженик должен в обязательном порядке отработать две недели перед своим увольнением. Однако действующие законы разрешают работникам использовать в этот отрезок времени больничный или положенные им дни отпуска.
  3. Издание приказа. Работодатель обязан издавать приказ только спустя две недели после получения заявки от персонала. Работник должен обязательно ознакомиться с содержанием акта, заверив этот факт своей подписью. При отказе от ознакомления с документом, руководство компании формирует дополнительный акт.

В последний день профессиональный деятельности, труженик должен получить заполненную трудовую книгу и причитающиеся ему денежные средства. Калькуляция выплат, положенных труженику, осуществляется при помощи расчетного листа. Факт выдачи денежных средств должен подтверждаться подписью работника в специальном реестре. Выдача кадровой документации и денежных средств является заключительным этапом увольнения.

Вопросы и ответы

меня попросили написать заявление что увольняюсь по собственному желанию хотя это не так скажите обязан ли работодатель выплатить мне три месячных показателя если я уже написала заявление об уходе?

Эксперт:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам должны выплатить зарплату за проработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Это гарантировано на государственном уровне. Все иные выплаты производятся исключительно по желанию работодателя. Если коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации предусмотрены другие выплаты при расторжении трудового договора по указанному Вами основанию, то выплаты произведут, если коллективным договором данные выплаты не предусмотрены-то нет.

Эксперт:


если у вас позволяет время, вы можете отозвать сое заявление об увольнении по собственному желанию. Но что бы вас уволили, или по соглашению сторон тогда в соглашении вы потребовать, чтобы вам выплатили выходное пособие в размере

выплатить мне три месячных показателя
Екатерина

или по сокращению

Эксперт:

Вы имеете ввиду компенсации?

Cогласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
— с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

— сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Ваш вариант, с увольнением по собственному желанию, не подходит для случая с компенсациями.

Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».

То есть, с вами должны рассчитаться за фактически проработанное время, неиспользуемый отпуск. Обычно это делается в последний рабочий день. И далее вы ищите себе работу.

Так же вы имеет е право отозвать свое заявление до истечения срока после которого вас должны уволить. Прийти и написать отказ от увольнения по собственному желанию.

Эксперт:
В течении какого срока я могу отозвать свое заявление об уходе по собственному желанию?
Екатерина

Вы можете отозвать свой заявление в любой день, до истечения срока предупреждения об увольнении (пока нет приказа об увольнении) и если письменно на это место не приглашён другой сотрудник.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(Извлечение)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

. Хочу уволиться по собственному желанию какие выплаты мне полагаются по закону ?

Эксперт:

особых выплат тут нет — зарплата,+ компенсация за неиспользованный отпуск и все..

Эксперт:

Николай!

Вам должны выплатить окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию не полагается никаких дополнительных выплат. Такие выплаты могут быть, при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Помимо этого, при сокращении штата и ликвидации — положено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

С Уважением, Надежда.

Эксперт:

Получите невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск. Более ничего не положено....

Эксперт:

 

ничего, кроме расчёта и компенсаций предусмотренных ТК:

расчёт за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска

Эксперт:

В соответствие с действующим законодательством (ст.140 ТК РФ) в день увольнения работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, а именно: заработную плату за фактически отработанное время, оплату за неиспользованные дни отпуска. Возможно, что коллективным договором предусмотрены и иные выплаты.

добрый день,официальный мой оклад 14760рублей,премия до 70% от оклада. 1 го марта вышла на работу,20го получила аванс 6400,18го числа открыла больничный и нахожусь по сей день,5го апреля (в день официальной зп) никаких перечислений не было вообще,хотя по мимо всего до больничного отработала 4 дня в ночную смену,которая оплачивается на 40% больше дневной . 9го апреля сдала два экземпляра больничного листа( разные с указанием продолжения).сегодня приказ об увольнении по собственному желанию,на какие выплаты могу рассчитывать сегодня? должны ли были перечислить какую то сумму 5го апреля?

Эксперт:

В последний рабочий день работодатель обязан провести с Вами окончательный расчет, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Работаю в ювелирной компании продавцом с 1 июня 2010 года. с 1 декабря по 1 июля 2017 года нахожусь в неоплачиваемом отпуске.(в связи с временным закрытием магазина)но с 24 мая 2017-15 августа 2017 у меня официальный больничный. работала в ломбарде (другая фирма, но директор тот же что и магазина, документально моя работа там не подтверждена) по 2 недели в июле и августе, на период отпуска основного сотрудника. в сентябре отказалась выходить в ломбард и 19 сентября решила написать заявление на увольнение,т.к магазин до сих пор не открыли.(но руководство не согласно на сокращение и говорят писать по собственному,т.к хотят окрыть в ближайшее время магазин) какие выплаты мне полагаются, при увольнении по собственному ? В трудовой кроме записи о приёме на работу ничего нет! мне сказали мы тебе больничный закроем с 1 июля по 15 августа, 30% от оклада (он 7500по договору)и отпускные мне за 2017 го не положены, т.к сначала я была в неоплачиваемом отпуске, а после на больничном! Правильно ли это?

Эксперт:

Если Вы были в неоплачиваемом отпуске, а магазин был закрыт по инициативе администрации, то это неправильно. в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ,  Оплата времени простоя

  Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поэтому Вы с полным основанием имеете право потребовать оплаты за время вынужденного прогула. Отпускные также должны начислить за отработанное время, включаю вынужденный прогул. Я бы посоветовал обратиться в трудовую инспекцию

Эксперт:

Виктория!

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата по факту увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель согласен, то можно расторгнуть договор по соглашению сторон по ст.79 ТК РФ и предусмотреть в нем выплату.

Вы можете настаивать на сокращении с выплатой всех причитающихся платежей.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель откажет в увольнении  по сокращению, не увольняйтесь сами, можете подать жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем порядка сокращения и неотправление вас в  простой с выплатой всех компенсаций.

Желаю удачи!

Источники

Использованные источники информации.

  • https://finfex.ru/kakie-polozheny-vyplaty-pri-uvol-nenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • https://kfin.pro/vyplaty-pri-uvol-nenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/kakie-vyplaty-polagayutsya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://bukvaprava.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий