Posted On 02.06.2018 Показатели тяжести травматизма Предыдущая567891011121314151617181920Следующая Знание абсолютных численных показателей травма­тизма на

Показатели тяжести травматизма

Предыдущая567891011121314151617181920Следующая

Знание абсолютных численных показателей травма­тизма на производстве не дает полного представления об уровне и динамике его по сравнению с другими предпри­ятиями, так как количество работающих на разных предприятиях неодинаково. Поэтому на практике для сравнительного анализа травматизма на предприятиях пользуются относительными количественными показате­лями: коэффициентами частоты, тяжести, нетрудоспо­собности, смертности и экономическим показателем травматизма.

Коэффициент частоты Кч выражает количество не­счастных случаев, приходящихся на 1000 работающих. Обычно Кч определяется за год.

Кч = Т1000/Р,

где Т — количество учтенных несчастных случаев, привед­ших к потере трудоспособности; Р. — среднесписочная чис­ленность работающих за этот же период времени.

Коэффициент тяжести Кт определяют по формуле

кт = д/т,

где Д — число дней нетрудоспособности, вызванных несчаст­ными случаями, по которым закончилась временная нетру­доспособность (закрыты листки нетрудоспособности).

Коэффициент тяжести выражает число дней нетрудо­способности, приходящихся на одну травму.

В приведенной формуле коэффициент тяжести не отра­жает фактической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность кото­рых не закончилась в отчетный период, и этот показатель также не учитывает потерь, связанных с полным выбытием погибших из трудового процесса.

Поэтому при анализе трав­матизма подсчитывается коэффициент нетрудоспособно­сти Кнт, который показывает, сколько дней нетрудоспособ­ности по травматизму приходится на 1000 работающих:

Кнт = КТКЧ = Д-1ООО/Р.

Экономический показатель травматизма Кэ показы­вает материальный ущерб, принесенный предприятию од­ним несчастным случаем, и рассчитывается по формуле

кэ = м/т,

где М — величина суммарного материального ущерба предприятию вследствие травматизма, руб.

Материальные последствия М по каждой из основных причин производственного травматизма вычисляются по формуле

М = МТУТ,

где Мт — общая сумма материального ущерба от производ­ственного травматизма; Ут — доля числа дней нетрудоспо­собности по каждой причине производственного травма­тизма от общего их количества. Ут определяется по формуле

Ут = Дт/Дтп

где Дт — число дней нетрудоспособности по каждой основной причине производственного травматизма; Дтп — то же в целом по предприя­тию или производственному объединению.

14.Расследование и учет не. на производстве

Целью расследования несчастных случаев на производстве является установление их причин для того, чтобы исключать повторения подобных случаев.

При н. с. на производстве пострадавший (при возможности) или очевидец должен принять меры по оказанию доврачебной медпомощи, предотвращению травмирования других лиц и немедленно сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

— срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;

— сообщить о случившемся руководителю подразделения;

— сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования и т.п.

Руководитель полразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о случившемся руководителю предприятия, профсоюзу и при необходимости родственникам потерпевшего. Организация здравоохранения (медсанчасть, здравпункт, поликлиника) в течение одного дня вы
дает заключение о тяжести травмы.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме групповых случаев, со смертельным тяжелым исходом) проводится комиссией в составе нанимателя или уполномоченного им лица, специалиста по охране труда данного предприятия, уполномоченного представителя профсоюза, а так же страховщика и потерпевшего при их желании. При необходимости для участия в расследовании могут
приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций.

Не допускается участие в расследовании руководителя, на которого непосредственна возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более 3 дней.

В этот срок не включаете время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений специализированных органов и т.д.

При расследовании несчастного случая на производстве проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая.

Понятие ПТ и его анализ

При анализе ПТ учитываются количество и степень повреждений, полученных работниками при выполнении трудовых обязанностей и заданий руководителя. ПТ, конечно же, исследуется не только при помощи статистического метода. После наступления несчастного случая Трудовой кодекс обязывает руководителя создать комиссию для его расследования.

В ходе проверок детально исследуются условия труда на каждом рабочем месте и обстоятельства случившегося. Этот метод анализа называется монографическим. Также есть топографический, в процессе применения статистические данные за определенный период устанавливаются при помощи отображения на карте производства. Так определяются опасные для сотрудников участки предприятия.

Коэффициент травматизма, тот или иной, может быть учтен при использовании любого метода, но с поправкой на цели исследования, его основные методы и периоды. Например, он характеризует и демонстрирует, как обстоят дела с ПТ на предприятии, в цеху, на участке работы за определенный отрезок времени.

Свое прямое предназначение он исполняет только в статистическом методе, в котором широко используется понятие «коэффициент частоты производственного травматизма» — что определяет количество несчастных случаев на 1000 работников. То есть он демонстрирует уровень ПТ, но все же с недостаточно высокой степенью достоверности, поэтому его необходимо принимать в расчет наряду с другими объективными данными.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Суть его состоит в том, что несчастные случаи систематически наносят условными значками на технологические схемы производственных участков, вследствие чего видно наиболее травмоопасные рабочие места.

Монографический метод состоит в подробном изучении комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологические процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудования, индивидуальные средства защиты и т.п..

Групповой метод изучения травматизма базируется на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения. Материал расследования распределяется по группам с целью выявления несчастных случаев с одинаковыми обстоятельствами и условиями, при которых они произошли, а также повторяемых относительно характера повреждений. Этот метод разрешает определить профессии и виды работ, на которые приходится наибольшее число травм, и выяснить дефекты оборудования, из-за которых произошли несчастные случаи.

Экономический метод предусматривает определение потерь, вызванных травматизмом, а также оценку социально-экономической эффективности мер по предупреждению несчастий.

Полная оценка травматизма определяется на основании изучения нескольких показателей, добытых разными методами одновременно, поэтому аналитический вывод закономерностей травматизма, который рассматривается как явление, будет возможный только с использованием математической статистики и планирования эксперимента.

Предыдущая45678910111213141516171819Следующая

Дата добавления: 2015-08-11; просмотров: 1027;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Коэффициент — тяжесть — травматизм

Коэффициент — тяжесть — травматизм

Cтраница 1

Коэффициент тяжести травматизма ( Кт) — это средняя продолжительность нетрудоспособности, приходящаяся на одного пострадавшего при несчастных случаях.  

Коэффициент тяжести травматизма ( Кт) — это средняя продолжительность нетрудоспособности, приходящаяся на одного пострадавшего при несчастных случаях.  

Коэффициент тяжести травматизма характеризует среднюю тяжесть несчастных случаев за некоторый период времени по числу дней нетрудоспособности пострадавших.

В связи с тем что коэффициент тяжести травматизма не учитывает наиболее тяжелые несчастные случаи, заканчивающиеся инвалидностью и смертельным исходом, его необходимо дополнять сведениями о случаях полной потери трудоспособности или гибели пострадавших.  

Другим показателем, характеризующим травматизм, является коэффициент тяжести травматизма, определяющий среднюю длительность закончившейся временной нетрудоспособности в рабочих днях на один учитываемый несчастный случай.  

Существует ряд коэффициентов травматизма, из которых чаще всего используются коэффициент частоты и коэффициент тяжести травматизма.  

При статистическом методе изучается повторяемость и сравнительная оценка несчастных случаев по относительным показателям — коэффициенту частоты и коэффициенту тяжести травматизма.  

Несчастные случаи со смертельным исходом иди вызвавшие переход на инвалидность учитывают особо. Они не входят в число Я при определении коэффициента тяжести травматизма.

Показатель тяжести травмирования

Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм. Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами. Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год).

Кт.т. определяется по формуле:

Что определяет коэффициент частоты производственного травматизма

Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся. Обычно он рассчитывается за год. Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый. Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать. В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.

Формула расчета

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.

Относительные статистические показатели оценки уровня травматизма.

Для оценки и анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью выяснения и ликвидации их причин применяются несколько методов, основные из которых такие: статистический, топографический, монографический, групповой, экономический и др.

Статистический метод базируется на изучении травм по актам Н-1 за определенный период времени. Этот метод, который получил наибольшее распространение, разрешает осуществить сравнительную динамику травматизма по отдельным предприятиям, цехам, участкам. Для оценки уровня травматизма этим методом пользуются относительными статистическими показателями: коэффициентом частоты и тяжести травматизма, а также коэффициентом производственных потерь.

  • коэффициент частоты, который определяет число несчастных случаев, которые приходятся на 1000 рабочих;

Кч = 1000 Н / Р;

  • Кт – коэффициент тяжести, который характеризует среднюю продолжительность нетрудоспособности, которая приходится на один несчастный случай.

Кт = Д / Н;

  • Кп.в – коэффициент производственных потерь, который представляет собой произведение коэффициентов частоты и тяжести.

Кп.в = 1000 Д / Р

где:

Н – число несчастных случаев (травм);

Р – среднесписочное число работающих;

Д – суммарное число суток нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

Статистический исследовательский прием дает возможность выяснить динамику травматизма, обнаружить определенные связи и зависимости.

Топографический метод осуществляется на месте происшествия.

Материалы по теме Семь золотых правил программы нулевого травматизма Данные и формула

Формула коэффициента производственного травматизма достаточно проста, и ее может использовать каждый, однако показатель нужно не только правильно подсчитать, но и проанализировать, о чем сказано выше. В качестве материала нужно подставить данные о количестве несчастных случаев, а их работодатель обязан фиксировать и хранить.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

КЧ = Т/Р х 1000.

В этой формуле:

КЧ — искомый показатель, обычно подсчитывается за год на определенном участке, цехе или предприятии;

Т — общее число получивших повреждения за принятый период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в обсуждаемом периоде или нет;

Р — среднесписочная численность сотрудников.

LTIFR — коэффициент частоты травматизма

Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час:

LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время.

Вопросы и ответы

я четыре года назат получил производственую травму могу ли я превлеч к уголовной ответсвености руководителей предприятия

Эксперт:

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего
вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой:
необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату
работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение,
которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия
или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того,
производственной травмой считается повреждение, полученное во время
установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки
к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от
24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица,
выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со
страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории
страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со
студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами,
привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат
расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже
не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для
работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее
время.


Трудовое законодательство обязывает работодателей
обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда
в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму
на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем
следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей
происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения
травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать
помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский
пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление
протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные
травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или
выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли
на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или
с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей
в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных
работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может
квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный
с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных
случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы,
единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение,
либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий,
квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление
(ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму
не на территории предприятия, но в рабочее время (попал
в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую
инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма
является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях
и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России
от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу
(с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если
на собственном автомобиле — только если работник использовал
собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование
автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом
договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным
с производством, если работник ехал на общественном транспорте,
на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил
с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая
в офис, — домой и по дороге получил травму,
то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче
отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые
обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма
(если только он не следовал до дома на транспорте
работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной
травмы.


Работодатель обязан создать комиссию не менее,
чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст.
229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства
предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда,
правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек
за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию
обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего
на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов
экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит
размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет
ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы
на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести
травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех
дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента
инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась
тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии
в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.


Напомним, что право на получение социального пособия
при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы)
работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть
возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы
на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст.
184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается
пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка
(ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная
и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени
утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение
медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона
от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п.
2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации
или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым
тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она
обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении
производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.


Степень утраты профессиональной способности
в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы
(ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер
единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся
на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения
пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в
медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России
от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения
здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым.
Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение
и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого
несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются
за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение
оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.


Работодатель должен возместить работнику
и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8
№ 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник
не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель,
то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости
от вины работодателя и степени физических и нравственных
страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая,
произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный
случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями,
государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит
дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения).
На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких
лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие
на производстве, обращаются в компетентные органы с целью
установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже
прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС
и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор
осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц,
изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании
собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как
связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.


Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может
понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной
травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать
эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача
также подтвердить связь операции с травмой, полученной
на производстве. В противном случае работодатель может отказаться
оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение,
работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать
лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты
сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом
состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Чтобы обязать работодателя оплачивать Вашу нетрудоспособность
и производить иные выплаты в связи с производственной травмой, Вам придется доказать в суде фактическое
нахождение в трудовых (а не гражданско-правовых) отношениях с работодателем.

Эксперт:

Владимир! Срок давности привлечения к уголовной ответственности истек.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) наступает при наступлении тяжкого вреда здоровью.

Указанное преступление относится к категории небольшой тяжести (ст. 15 УК РФ). Срок давности привлечения к уголовной ответственности за преступление небольшой тяжести составляет два года (ст. 78 УК РФ). 

Источники

Использованные источники информации.

  • https://owenural.ru/%d0%ba%d0%be%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b5%d0%bd%d1%82-%d1%82%d1%8f%d0%b6%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b8-%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b0/
  • http://ppt.ru/art/ot/koeff-travmatizma
  • https://clubtk.ru/koeffitsient-chastoty-proizvodstvennogo-travmatizma
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий