Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обоснования. Что делать работнику, которого уволили таким образом?. Понятие незаконного увольнения. Порядок обжалования увольнения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Последствия незаконного прекращения трудового договора для нанимателя.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Увольнение по собственному желанию

Зачастую администрация предприятия, чтобы снять с себя обязанность выплачивать пособие работнику, уволенному по сокращению, требует, чтобы он написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Делается это с помощью различных методов:

  • давление на жалость и уговоры работника уволиться самому, так как предприятие на гране краха и все равно не сможет выплачивать дополнительные пособия;
  • обещание по истечении времени вернуть сотрудника на работу или провести дополнительные выплаты неофициально в большем размере;
  • угрозы увольнения по статье с негативной записью в трудовой книжке или другие методы давления;
  • постановка работника перед фактом, что ему надо уволиться по собственному желанию, надеясь на его некомпетентность в данном вопросе.

Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление. Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.

Ни на какие уговоры или угрозы начальства в этом деле нельзя ни в коем случае поддаваться. Руководство сегодня может вам сулить золотые горы, если только вы позволите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а завтра полностью отказаться от своих слов.

Если вас угрожают уволить по статье, то следует знать, что подобное решение в случае вашей правоты всегда можно оспорить в суде, а подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, вы фактически сами расписываетесь в отказе от своих законных прав.

Конечно, есть вероятность того, что в будущем вы сможете предоставить в распоряжение суда доказательства, свидетельствующие о подписании заявления под давлением администрации, но сделать это будет крайне проблематично. Намного проще соблюдать законные механизмы процедуры увольнения и требовать того же от руководства.

Но если вы все-таки допустили ошибку и сделали то, чего делать не следовало, подписав заявление об уходе по собственному желанию, то в таком случае нужно искать любые зацепки, которые доказывали бы, что вас уволили незаконно. Подобным доказательством для суда может служить, например, дата на заявлении, проставленная не вашей рукой.

Сроки обращения

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

Для подачи заявления в соответствующие органы установлены следующие сроки.
  1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
  2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

Жалоба в трудовую инспекцию

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит. Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:

  1. Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  2. Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).
  3. Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст. 357 ТК РФ, может:

  • выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

Постановление, принятое инспекцией труда, обязательно к исполнению.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд.

Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.

Основания для признания увольнения незаконным

Фото 2

Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.). В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке.

Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию. Рекомендуем отказаться от исполнения подобных просьб, поскольку доказать незаконные действия руководства в таком случае будет невозможно.

Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

  • Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника. Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие. После увольнения, причина указывается в трудовой книжке. Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности. Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата. Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В. Таким образом, произошел обман.
  • Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении. Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу. Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.
  • Увольнение отдельных категорий работников. Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.
  • Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.
  • Увольнение на испытательном сроке. Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен. Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа. Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной. В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.
Если работник уверен в незаконности оснований для своего увольнения, он может обратиться в различные инстанции с целью восстановления на должности или выплаты компенсации. Стоит сразу оговориться, что случаи с реальными нарушениями трудовой дисциплины не будут рассмотрены. К примеру, если работника уволили за прогул, это является законным основанием. Читайте также:
Понятие и виды трудовых споров.
Порядок и сроки рассмотрения

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Допустим, вас уже уволили. Если уволили незаконно - куда обратиться? Есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Согласно ст. 382 ТК, для решения индивидуального трудового спора работник может обратиться:

  • в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
  • в суд.

Также можно пожаловаться на действия работодателя в следующие органы:

  1. Профсоюз. В обязанности профсоюза входит рассмотрение жалоб от сотрудников, чьи трудовые права были нарушены, а также дальнейшая передача претензии в инспекцию труда при необходимости.
  2. Государственную инспекцию труда (ГИТ). По заявлению сотрудника она производит проверку обстоятельств увольнения. Если незаконность подтвердится, инспекторы по ее результатам дают предписания об устранении нарушений закона и привлекают работодателя к ответственности.
  3. Прокуратуру. Так же как и ГИТ, эта структура проводит проверку. Если будет выяснено, что допущены нарушения, прокурор может в интересах работника обратиться в суд.

Самый лучший и универсальный вариант — обращение в суд, так как только он имеет право восстановить незаконно уволенного в должности и взыскать с работодателя деньги. Другие органы этого не могут.

Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию.

Порядок восстановления на работе

В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.

Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности - вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным

Фото 3
Судебное разбирательство в отношении незаконного увольнения считается самым лучшим способом воздействия на нерадивого работодателя. Единственный недостаток – суд может растянуться на неопределенный период времени.

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

  • Доступная стоимость судебного разбирательства. Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката. В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.
  • Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт. Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.
  • Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере. Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя. От истца потребуется предоставление:

  • Трудового договора;
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • Трудовой книжки;
  • Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
  • Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя
Отдельно стоит отметить, что один экземпляр трудового договора должен быть на руках у бывшего работника. После его заключения, работодатель обязан передать его второй стороне. В противном случае, будет сложно доказать условия приема на работу, внутренние правила распорядка и прочие сведения. Также обязательно предоставление трудовой книжки. Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю. Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права. Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов.

В обязательный перечень документации также входит исковое заявление. Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

  • Полное наименование суда;
  • Личные данные заявителя;
  • Предмет обращения (незаконное увольнение);
  • Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
  • Список прилагаемых документов;
  • Количество экземпляров;
  • Дата и подпись

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Скачать образец искового заявления в случае незаконного увольнения

Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя. Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации.

Куда жаловаться?

Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?

Помочь в реализации этих положений Трудового Кодекса могут:
  • профсоюз предприятия;
  • федеральная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • районный суд.

Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

Профсоюз

Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя. Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

Инспекция труда

Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя. Помимо этого данный орган может привлечь руководителя к ответственности.

Однако деятельность инспекции заканчивается на проверке факта соответствия оснований увольнения требованиям закона, а также соблюдения законной процедуры. Другие факты: показания свидетелей, незаконное сокращение данный орган не изучает.

Прокуратура

Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

Суд

Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.
Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.
Фото 3

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Когда увольнение незаконно?

Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

  • без оснований, указанных в законе;
  • по основаниям, не указанным в законе;
  • при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
  • в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Первое что нужно сделать – составить претензионное письмо на имя директора. Документ создается в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника. В письме необходимо изложить суть проблемы, юридически обосновав ее. Хороший вариант – его составление совместно с квалифицированным юристом.

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией:

В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

  • Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
  • Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.
  • Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
  • Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц. Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы. Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности.

Куда можно обратиться для защиты своих прав

Фото 5

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

  • Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
  • Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
  • Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

Подать заявление можно сразу во все инстанции.

Работодатель должен подчиниться решению любого из вышеуказанных органов, но он также имеет право в свою очередь обжаловать вынесенное решение.

Увольнение по закону

Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Основные факторы законного увольнения:

  • инициатива (работника и работодателя);
  • сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
  • грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).

Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.

Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:

  • беременные и женщины с малышами до трех лет;
  • одинокие матери детей до пяти лет;
  • лица, содержащие от трех детей;
  • родители, воспитывающие инвалидов.

А также:

  • сотрудники в отпуске;
  • на больничном.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Вопросы и ответы

Всегда думал для чего нужен юрист для увольнения с работы, но вот меня уволили с работы незаконно, и я понял для чего нужен юрист для увольнения с работы. Сейчас дело в суде. В свете того хотелось бы узнать, могут ли являться доказательствами: трудовой договор (сканированная версия на бумаге + электронная версия) с печатями и подписями? Письменные расписки от официально устроенных сотрудников компании, что я действительно работал в данной компании?

Эксперт:

Если просто ответить на Ваш вопрос, то ответ следующий:

1. Трудовой договор (сканированная версия на бумаге + электронная версия) с печатями и подписями не является подлинником, поэтому может быть доказательством при условии, что будет надлежащим образом заверен.

2. Письменные расписки не являются официальным документом, поэтому сведения, изложенные в этих расписках должны подтвердить лица их написавшие путем дачи в судебном заседании показаний в качестве свидетелей.

Если смотреть на вопрос шире, то уточните пожалуйста вопрос. Вы были официально устроены на работу? Выплачивалась ли Вам официальная заработная плата? Находится ли у работодателя Ваша трудовая книжка? Для чего нужны доказательства наличия трудовых отношений? Работодатель говорит что их вообще не было? Опишите ситуацию подробнее и я постараюсь Вам помочь.

С уважением, Евгений

Эксперт:

В данном случае судья будет определять какие доказательства являются допустимыми. Были случаи когда судьи принимали в качестве доказательств трудовых правоотношений электронную переписку.

Так что копия трудового договора - доказательство. С расписками сложнее, скорее всего придется опрашивать этих лиц в качестве свидетелей.

Эксперт:

Вопрос спора в незаконном увольнении, так ведь?

Почему вы беспокоитесь о том, что работодатель может заявить, что вообще не принимал вас на работу, если имеется факт незаконного увольнения.

Из вашего вопроса  следует, что трудовой договор с вами заключался, возможно, и даже должен быть в таком случае приказ о приеме на работу. Все необходимые справки, кроме трудовой, вам по вашему требованию должны были выдать при увольнении, пусть даже незаконном (ст.84.1 Трудового кодекса РФ - по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе приказ об увольнении с которым вас должны ознакомить).

Если работодатель отказывает вам в выдаче, то на суде ходатайствуйте об истребовании всех документов подтверждающих  что вы являлись работником, были оформлены, получали все выплаты, уходили в отпуск и т.д. , о привлечении свидетелей – работников которые подтвердят , что вы работали.

Кроме того, при приеме на работу в вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) обязательно должны быть сделаны записи о приеме и увольнении, должна быть выдана справка 2-НДФЛ.

Если хотя бы часть этих документов имеется или будет истребована судом – будет являться доказательством того, что вы являлись работником компании, и вам останется только доказать что вы были уволены незаконно. 

Меня Зовут Валерий. Вопрос таков.... В данное время мой работодатель требует от меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я не хочу увольняться. Работодатель в открытую угрожая - что если я сам не уволюсь то либо найдет управу на меня ( какого характера я не знаю) Либо уволит по статье. Так же требует внести в трудовой договор изменение в виде снижения ставки которая составляет 30000 на 15000. Что мне делать в этой ситуации и как себя вести? Куда обращаться? За ранее

Эксперт:

Фиксируйте такие разговоры на диктофон, и ничего не подписывайте.

Уволить не так легко, как работодателю кажется. Просто игнорируйте его требования пока. И фиксируйте разговоры.

И если предпримет какие то действия к увольнению, пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру с приложением записей.

Компания работает по ТК РФ. Меня хотят незаконно уволить из компании. Просто потому, что новое руководство хочет привести свою команду. Должность мою не сокращают. Психологически давят. Склоняют согласиться на невыгодные для меня условия и уйти. Создают психологически тяжелую некомфортную обстановку.

Помогите пожалуйста советом как себя вести, куда обращаться и кто мне поможет защитить мои права?

Эксперт:

Уважаемый Александр!

К сожалению психологическое давление законом не преследуется, поэтому, пока руководство не нарушит законодательство, привлечь его к ответственности невозможно. Не давайте повода для законных придирок, а в случае незаконных требований просите обязательно фиксировать все распоряжения на бумаге и обжалуйте их в установленном законом порядке в гострудинспекцию или в суд.

Эксперт:

Александр!

Трудовой договор может быть расторгнут строго по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Такими основаниями, в частности, могут быть увольнение работника по его собственному желанию, прекращение трудового договора по соглашению сторон либо расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных статьями 71 и 81 Трудового кодекса.

В сложившейся ситуации Вам не надо поддаваться на давление администрации и не подписывать каких – либо соглашений о расторжении трудового договора, или подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Также не надо соглашаться на перевод на другую работу (должность).

Работодатель может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Но расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом работодатель обязан соблюсти установленный Трудовым кодексом порядок увольнения.

Не давайте руководству поводов для Вашего увольнения. Выполняйте установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, исполняйте свои трудовые функции, одним словом, не допускайте нарушения трудовой дисциплины.

За защитой своего права Вы можете обратиться в территориальный отдел Федеральной инспекции по труду либо в прокуратуру.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/
  • https://finhow.ru/earn/chto-delat-esli-nezakonno-uvolili-s-raboty/
  • https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie.html
  • https://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/
  • https://prolaw24.ru/labor/nezakonnoe-uvolnenie
  • https://perlaw.ru/trudovoe-pravo/questions/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-kuda-obrashchatsya-esli-vas-uvolili-nezakonno
  • https://law03.ru/labor/article/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty
  • https://uvolsya.ru/rabotodatel/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/
  • https://glavny-yurist.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий